第37章 靈犀如織>>24(上)

 經營分析組的週會開到中途，氣氛有些不對勁，明明同一個需求，孫志作為組長彙報了一遍，江耀也彙報了一遍，但反饋結論相反，兩人的隔閡快擺到明面上。江耀雖正確，佔了理，但孫志一直持著縮頭溫吞的隱忍模樣，反而將他對比得咄咄逼人、以下犯上。

 任錦歡瞥了眼來旁聽的hr負責人thomas，以稍後詳細討論為由勸止了江耀。

 週會結束，thomas約任錦歡喝咖啡，果然提到這事，意思是要不要我去聊聊。阿拉丁的hr在業界也是“傳奇”，他們除了具備管理背景，還需懂技術業務，協助各個團隊提效，甚至有權越過leader直接勸退優化不合格員工，公司人送其外號“東廠”。

 一場會聽下來，誰是組裡的種子選手，誰又是邊緣人物，誰與誰關係好、抑或不好，誰在leader的信賴圈――這些hr老手基本掌握，該去找誰聊他們有數。

 任錦歡知道對方說的是江耀，但不想將事情上升到這種層面，委婉攔住他，thomas聽出他護人意思，也給了次機會，笑面虎一般建議道：“年輕專業人才固然可貴，但如果沒有基本的服從性，對於團隊來說只能成為害群之馬。”

 說起這事也夠兩難，為了照顧秦恆和餘副總的面子，他怎麼著也得讓孫志至少待夠半年才能另作安排，而江耀的性子他知曉，只服從認可的人，加之來到戰研脫離了原先的優勢領域，能感覺出對方的不適應。

 他回想起之前還在文延部門時的舊事，團隊手下數量一點點由少變多，而江耀是他尚未成為經理時，親自面試招聘的第一人，互相選擇了彼此，度過了磨合期，也投注了時間與心血，共同完成過大大小小項目，有識於微時的特殊意義。他和江耀並非天生默契的上下級，但時間給了兩人寬容。

 “同甘共苦”在人際關係中猶如白月光一般存在，要不誰說“衣不如新，人不如故”呢

 兩相權衡下，他決定還是得和江耀談談，如果真到勸退結局，那就太殘忍了。

 然而，計劃永遠沒有變化快――談談一事還未開始，千人大群爆出騷動，國內電商運營指出江耀提供了錯誤數據導致業務決策有偏，江耀堅稱孫志傳遞給他的需求信息就是如此，而孫志則稱他曲解了自己意思，並拋出與業務的聊天記錄。

 江耀沒有證據記錄，他與孫志這次剛好是口頭溝通。這鍋他只能背。

 孫志到底混跡職場多年，知道如何保全自己，群裡發言討好附和著運營，將自己撇清，姿態謙卑地要求江耀重做一份，下午正值壓力高峰，江耀沒忍住憋屈，直接懟他，且用詞過激，在千人在線的大群裡留下了把柄。

 任錦歡得知這事時，孫志已經拉著運營作證，直接捅到hr層面，討要公道――

 “錦歡，我知道我跟你們有年齡差距，但這不能成為抱團排擠我的理由呀，今天這事大夥都看到了，我一直好心建議，是江耀口出惡言，這樣情緒化的人留在組裡，我擔心不利於大家工作氛圍……”