第13章 露水姻緣>>10(下)

 下午辦公，任錦歡在給文延做國慶活動覆盤，雖然目標沒達成，但報告中還是得找點成績撐撐場子，並且說實話，這次也怨不得文延，他負責節後用戶留存，這塊前期就沒起色，雖然各方面都算盡力，但老闆希望大促能帶動整個海外大盤，所以目標值設得略高。

 不過話說回來，金向棠負責的海外交易額五百億也是個較難目標，任錦歡聽說節前三週他那邊都在封閉開發，很多人直接睡在公司，行政幫忙訂購了幾十箱能量飲料，像救火一樣往e3運，狀態異常恐怖。

 任錦歡把報告發給文延後，坐在位上出了一陣神，自從中秋回來那次見面，他也一直未再聯繫金向棠。雖說沒有合適契機，但他如果真想聯繫人，也有其他法子，只是憑直覺來講，和金向棠這種類型人相處得虛裡套實，這“虛”還必須讓對方瞧出來，但不能太過，不然那層“實”對方也不信了。任錦歡嘆了口氣，還真是考驗他演技。

 這時，江耀跑過來興奮道：“老大，你早上讓我查的那個問題找到原因了！”

 十月海外電商活動很多，月末有一場以“萬聖狂歡節”為由的促銷大打折，現在是預熱階段，物料已經下發給站內網紅koL，但是一天下來，數據沒有太大波動，任錦歡覺得這點有些奇怪，便安排江耀去查查。

 “是什麼原因？”

 “曹旭那邊出了個大bug，之前他們人員變動，導致商家後臺標籤沒人維護，好幾個網紅商家都被歸錯類別，所以也沒獲得加成流量。”

 人員變動是指上個月的海外架構調整，這事跟金向棠有些牽連，任錦歡又聽江耀道：“幸好我們發現得早，不然白浪費預熱，時間越久越成大事故，我現在就去大群裡通知下。”

 江耀說的大群是一個產品、運營、技術都在的千人集合群，包括幾位高層老闆，群內主要是各種問題排查和事故通報。任錦歡思索稍稍，失誤雖是曹旭造成，目前也不算太嚴重，但他現在屬於金向棠手下，放到臺前都會認為金向棠有責任，況且曹旭還存著點不滿，與其雪上加霜，不如送一個人情。於是，他攔住江耀道：“這事我們先別發，我單獨去找海外聊聊。”

 既然是送上門的契機，那決計不能浪費。

 任錦歡和金向棠約在e3見面，e3也就是海外產運辦公區，上次來還是兩個月前，但今天他剛踏進這裡，便發現氛圍大不一樣，實時數據電子屏被挪到中央，牆柱壁紙全部換成更有活力的配色，以及那些懸起的橫幅、海報都像是前線捷訊，但最重要的是每個人精神面貌彷彿脫胎換骨般，從之前的鬆垮散漫，徹底轉變成高昂激奮。

 細細一想也不難理解，這世界上最快調動員工積極性的手段，便是發錢。國慶大促往年只針對國內電商，這回海外首次參與，方老闆對結果整體滿意，於是給海外發了五百萬獎金。

 雖然平日對接這塊的分析團隊是另幾撥人，但任錦歡和海外大部分同事都認識，他到的時候金向棠正在大會議室開慶功會。有幾個朋友拿著布丁路過，見他在門外，便想拉他一塊進去，說都是熟人沒事，點心蛋糕還有許多，吃不完，任錦歡忙道謝謝，稱不大方便。先不論他不屬於金向棠團隊，再者，這次項目中只有文延沒達標，作為文延手下，他更不可能參加上司對手的慶功會。

 任錦歡說明來意，那幾個朋友便幫他帶話，幾分鐘過後，會議室門打開，金向棠走出來，手裡端著一小塊慕斯，不緊不慢道：“他們剛剛叫你，怎麼不進去？”