第3章 金風玉露>>03(上）

 週一早晨，任錦歡回了公司，他將馬來西亞的零食特產分給組內手下，然後給部門同級帶去一些，中途果然有人提起那篇推文，明面話誇他上鏡好看，下次校招可以拿他照片當噱頭，他沒有過多解釋，同樣以客套話回覆過去。

 任錦歡所在的部門是電商事業群下的用戶增長部，由文延帶隊負責，內設八個大組，任錦歡是其中增長分析組的leader。他畢業一年時，跟著文延從社交事業群來到電商這邊，當時文延正是用人之際，見他做事能力並不遜於那些工作三四年的人，於是提拔他當小組組長，後來他參與了一個公司級大項目，拿到s績效，第二年便升到大組leader這個位置。

 組會結束時，任錦歡留下兩個小組長，一個叫辛成，另一個叫江耀，二人與任錦歡同齡，但對他很服氣。任錦歡問上週給Ceo彙報時，有沒有新的反饋，部門每週三都會跟方老闆有一次海外業務同步，上週任錦歡出差，所以他讓文延帶著辛江二人去。

 江耀心直口快道：“延哥彙報完後，感覺方老闆不是很滿意，因為海外用戶留存一直沒起色。”海外項目啟動後，每個月留下來的老用戶數確實不達預期，運營組做了很多嘗試，但效果甚微。

 辛成想了想，將自己思考說出來：“我覺得大老闆的意思可能不只是針對留存，因為目前海外新用戶主要是從社交那邊引流來的，並沒有瞄準目標群體，老闆們也知道這點，所以可能是想說我們的增長模式有問題。”

 任錦歡與他想法一致，海外電商業務其實一直融合在阿拉丁國內電商app“優賞”中，很久之前，Ceo方老闆曾在會上提過一個想法，希望有獨立平臺來承接海外這塊，而文延當時認為開發資源耗費較多，上線後獨立運營成本也高，但如果省去這些，由國內平臺帶動，能夠更快提升用戶數。文延說得固然有道理，但無法成為長久之計，方老闆後來問他開發進度，他說還在和產品對方案中，於是方老闆便再沒提這件事。

 這是個危險信號，大公司高層提出一個想法時，其實背後往往經過了很多考量，作為手下，最明智的做法是迅速執行，而如果這個想法被提出兩次，說明這是一個命令，而不是商議。任錦歡曾經暗示文延考慮下海外app開發，但無果，於是也放棄了，這亦是一個難題――當你的直屬上司與他的上級有想法衝突時，你只能選擇配合你的上司，否則便是越界。任錦歡知道，方老闆之所以沒再說起這事，並不是他放棄了想法，而是他放棄了文延。

 想到這裡，任錦歡也思考過文延是否是一個適合自己的leader，當初電商事業群還處於“荒蕪期”，他之所以跟著文延轉過去，是因為他知道對方缺人，去了便是鶴立雞群，便能更快向上升，是純純的功利心驅使，而事實結果證明他賭對了。文延對自己確實有知遇、提拔之恩，可行事風格與自己並不契合，任錦歡願意配合，但並不舒服。