第章 第二階段

 縣委組織部長劉勇提交了第二階段人事任免調整名單——上次按要求挑的當務之急、不能再拖的領導崗位予以解決，後來藍京揚言上網公示嚇退掉一些自知風評太差的幹部，縱使如此還有四十多位科級、二十多位縣直要害股級人選拖著沒上會。

 原計劃這批人選等春節過後開完兩會再說，藍京需要更多時間觀察、運籌、考量，然而元旦後縣委要求首季開門紅，在招商引資和工業興縣兩方面下達很高的考核任務，問責力度也很大，縣直和鄉鎮既要做好年初節前一系列規定動作，特別是春運、農民工工資等頭等大事，又要安排人手外出招商，在家的其實更忙，工業企業從入駐到落戶需要辦理大量手續，協商若干事務，從上到下都有些扛不住。

 這種局面下空缺或調整將近七十位幹部，對推動工作、提升成績的正面影響顯而易見，故而經熊家大院私下籌劃，安排劉勇“理直氣壯”督促藍京春節前將第二階段幹部任免調整到位。

 密談是趁著藍京去省城、京都期間秘密進行的，剛開始劉勇頗有些猶豫。

 如在王思傑面前所說，劉勇從來不承認是熊汝誠的親信，也不怎麼承認屬於熊家大院陣營，覺得自己擔任組織部長總體還算堂堂正正，沒幹損人利己、有害國家的勾當，雖說有時迫於熊老爺子壓力違心地提拔重用一些明明不怎樣的幹部，也沒辦法，人並非活在真空之中，京都大領導還承認“說了些違心的話做了些違心的事”呢，銅關組織部長位子換別人未必做得更好。

 此前一波三折艱難地在常委會通過的第一階段人事任免名單，因為涉及層面相對高些，全都是縣裡關鍵和重用領導崗位，熊家大院一方面要確保力薦的親信通過，另一方面也不好意思吃相太難看，故而在溝通協商時作出很大讓步，就連藍京在會前十分鐘車子沒進縣府大院時突然襲擊，提出抽調紅石鎮書記於懷冬到工業興縣領導小組，熊汝誠都顧全大局地忍辱應允。

 結果皆大歡喜，熊家大院除了沒保住明顯存在瑕疵的幾位，其他全部過關；本土的王思傑、徐迪等，交流的蘇睿等各有所得，而藍京通過連環手法成功狙擊、打擊了一批熊家大院嫡系，也很滿意。

 但第二階段人事任免名單就不一樣了，大多數為縣直和鄉鎮的副職或班子成員，以及要害部門股級幹部，別說有些名字藍京都第一次看到，就連老銅關王思傑、徐迪等也未必認識，然而能列入劉勇的大名單，不消說十之六七拐彎抹角與熊家大院都有瓜葛。

 比如說沙河鎮黨正辦主任提拔副鎮長，試想藍京到沙河鎮視察期間恐怕副鎮長都認不全，怎會記得黨正主任是誰？又哪有時間順便研究一下他的檔案資料？因此來說，正常情況下作為成熟的縣委書記不會過分計較副科幹部的提拔任免，而是有限度地給組織部長放些權，這樣既提高工作積極性，又增強領導間信任團結。