第章 強行加塞

 鬱杏子往市二院安置一位副院長的要求傳到市裡，市衛生局大怒，說市二院歷來是市直屬醫院，人事權、管理權、經營權都不歸地方，相反設在秦中區還起到便民服務、繁榮商業、提升房價的作用，何況二院副院長已相當於副處級，市衛生局只有提名權，最終需要市常委會研究通過，你個小小的秦中區長有何能耐指手劃腳？

 生氣歸生氣，市衛生局方面也打聽到這位女區長上任後狼煙四起，安置副院長估計是“一老一新”分流區直女幹部的措施，當下沒放狠話，由局辦給區正府辦回了個電話，很官方地表示：

 此事市局沒決定權，需要徵得市領導同意；如果市領導同意了，市局無條件服從。

 體制內這種答覆往往讓你沒脾氣，又挑不出半點毛病，這就是不肯通融幫忙的態度。

 鬱杏子聽了之後二話沒說，立即安排區監察局、審計局和行風辦聯合進駐市二院，針對群眾投訴反映的醫生收取紅包，藥品不透明採購，院領導與護士存在不正當關係等問題進行調查。

 此舉高明之處在於，鬱杏子沒有出動區紀委，一來區紀委未必聽她指揮，也未必願意淌這潭渾水；二為市二院黨委關係在市裡，除非受市紀委委派否則區紀委無權調查。

 不過區行風辦監督範圍是覆蓋市二院，理由很簡單，你在我地盤經營就必須受我監督，跟藍京堅決要求派監督組進駐垃圾處理廠一個道理。

 醫生收紅包、藥品採購不透明、院領導睡小護士，基本上屬於各大醫院的通病，有人的地方就有江湖，同樣有醫生護士必定存在這些問題，不單單市二院。

 但若秦中正府把市二院查個天翻地覆，丟臉的卻是市衛生局——用人失察、管理鬆懈、行業之風腐化敗壞！

 因此聯合調查組還沒動身，市局人事科科長已經親自跑到秦中區正府辦，表示想看看推薦人選材料，如果大致可以的話立即向市委組織部推薦，特事特辦！

 辦公室主任趕緊向鬱杏子通報，她面無半點喜色，簡潔地說：

 “衛生局副局長，花嬡。”

 這是根據“一老一新”分流方案安置的第一位區直部門女領導，沒有預想中的貶黜、冷落、暗降，反正得到了提拔，消息傳開後秦中區惴惴不安的區直女領導們神情舒展了很多，居然對接下來的分流帶有幾分期待。

 紅櫻聽說後則第一時間打電話給藍京，大發嬌嗔說你偏心，你厚此薄彼，你肯定跟花嬡復睡了不然不會一直冷落我，你……

 連數落帶撒嬌一口氣說了五分鐘。

 藍京耐心地聽完，道：“她本身已是主任醫生，副高職稱，獨立完成數百臺外科手術無醫療事故；她擔任華橋衛生局長期間打造社區醫院盆景工程，獲得省市衛生系統多個獎項；她到秦中後依然堅持學習，自我充電……”

 “別說了，我知道我不學無術，啥事都幹不好，只能一輩子當伺候人的護士！”

 紅櫻說完哇地大哭起來。

 “哎哎哎，我不過陳述事實，又沒影射你……”