第章 有報必查

 “雲峰縣長啊，你還停留在清算組大包大攬的那種運作模式，沒搞清楚改制應該發自企業內心需要，正府總是象放心不下的慈母，國企總是象長不大的孩子，這樣下去改制只會弄出一批非驢非馬的四不象，唯獨不象真正的企業。”

 孟雲峰苦笑：“我很想放手，可四家國企現狀——廠領導們完全甩手不管，四處奔走尋求出路；管理、技術人員要麼找到新東家，要麼對廠子不抱希望；工人更是隊伍散了人心也散了，我都懷疑即使復工也集合不起來，藍縣長說說，這種情況下我怎敢放手？”

 “越是如此正府越不能表現出兜底的樣子，要不是臨近春節我甚至考慮停發生活費！”

 藍京迎著孟雲峰驚訝的目光道，“雲峰縣長很吃驚是吧？可人心就是這樣，譬如茫茫大海里一葉孤舟，但凡能在船上擠個位置都不會逼迫自己跳海尋找陸地，最終整條大船全部覆沒！雲峰縣長，我們的財正好比那條不堪重負的船，要保民生，保教師工資，保基礎建設，保農業補貼，保……錢要用在刀刃，不能拿稅收填企業永遠虧損的窟窿，那是無底洞啊雲峰縣長！”

 “藍縣長說得對，佑寧財正早已捉襟見肘，要不是市裡每年追加補貼根本支撐不下去，”孟雲峰沉重地說，“但保障下崗工人基本生活也是民生加*需要，唉，國企改制真是麻桿打狼兩頭怕……”

 本來孟雲峰是國企改制最積極的鼓吹者與倡導者，臨到真正實施才體會到步履維艱、難以推行的困窘無奈。

 唉，早知道還不如破產倒閉了事，皆大歡喜，唯一苦的就是下崗工人可誰在乎？推給市場就行了。

 彷彿看穿孟雲峰的念頭，藍京道：“國企改制要發動兩頭，外因當然是引進優秀投資者帶來資金和先進的管理經驗，內因則要充分激發國企幹部職工主觀能動性，從國家要求改制到積極主動參與改制，產生的效果大不相同。”

 “怎麼……怎麼激發呢？”孟雲峰茫然地問。

 “究竟怎麼激發，最近我也一直在思考，”藍京道，“佑寧國企跟衡芳國企最根本的差距在於看不到成功標杆，在衡澤市區，還是有一些經濟效益好、風氣正、凝聚力強的企業，企業之間會不知不覺較勁，也會相互學習。佑寧呢我說句不客氣的話等於坐井觀天，沒目標沒追求沒理想！”

 孟雲峰喟嘆道：“小縣城困局啊，誰也沒轍。”

 “不，後來我想到了其實有轍，我們還得相信群眾依賴群眾，在群眾當中樹立起企業主人翁意識，”藍京道，“一方面財正拿不出國企轉私企補償金，只能作為工人入股股金；另一方面行管、技術、工人當中肯定不乏對廠子情況瞭如指掌，也有想法有幹勁的人才，先由幹部職工們推薦、再通過競標或認領生產指標等方式形成改制過渡期班子，加以觀察和考驗，合格的話由股東大會、董事會特聘他們進行管理，雲峰縣長覺得怎樣？”

 默默將藍京所說的梳理了一遍，孟雲峰展顏笑道：“我理解藍縣長的意思了，讓在廠子幹部職工當中聲望高、有影響力的人組建管理層，有利於溝通協商、上傳下達，也能夠迅速擺脫原先層層設卡、臃腫遲鈍的管理模式，讓專業的人做專業的事。好，藍縣長解決了改制後恢復生產和管理模式問題，現在要面對的難題是如何引入社會資金……藍縣長，目前情況分析，因為您一直沒抽出時間前往省城拜訪壓縮機廠黃金客戶；化肥廠那邊科研攻關剛剛拉開序幕，八字沒成一撇；滄海實業**的焦點可能集中在下灶軋花廠和海昇發繡廠，如您上次所說這兩家風險較小，改制後盈利空間相對較大，屆時會有一番激烈爭奪。”