第章 認識之論

 孟龍一愣：“會議氣氛很好啊，車區長也很滿意。”

 “高雅呢？”藍京繼續問。

 “還好吧，***蠻團結的。”高雅道。

 藍京笑笑，道：“你倆啊看出的東西太少了！首先，這個***很不團結，因為每個人說的內容要麼重複，要麼完全不交叉，證明座談前班子沒有統一思想！區領導過來測評座談，丁主任事先打過招呼的，尚且不能統一思想可見班子成員之間已互不信任，誰都不聽誰的。”

 孟龍道：“工業條線管理部門也有反映說廠領導之間矛盾重重，經常出現意見相左的指示弄得車間無從適從。”

 藍京道：“再看各人發言，書記說的都是廠子美好前景，廠長說的都是生產經營當中具體問題，乍聽沒什麼，仔細分析廠長每句話都在拆書記的臺，暗示廠子的前景沒那麼美好！副書記兼副廠長也沒站隊，從頭到尾只談個人困惑，涉及具體人和事半句都沒說，三位主要領導三個方向，顯出分歧不是一般的大。”

 “車區長肯定也看出來了吧？”高雅好奇地問。

 “你倆根本沒注意車區長的表情，”藍京道，“車區長明顯對副書記兼副廠長最信任，聽的時候不停地點頭認可，表情也很放鬆，回應互動最多；對書記嘛雖然帶著禮節性微笑但表情僵硬，全程沒點一次頭，表明強烈的防範意識；廠長說的具體問題車區長都認真記下了，但沒回應，恐怕因為廠長講的東西比較敏感，涉及書記掌管的人事以及鋼簾廠忌諱談的改制問題。車區長總結的時候把班子成員都誇了一遍，可注意到沒有，並沒有給出任何結論，等回去後八成要考慮調整***了，這樣下去肯定不行。”

 孟龍和高雅深表震驚，對視一眼後吃吃問道：“藍區長，我們全程都聽得很認真，筆記也記得不比您少，怎麼……怎麼短短一個小時的座談會您竟然聽出那麼多情況？”

 藍京批評道：“你倆只聽熱鬧，沒有仔細分析所有人發言的邏輯順序和內在關聯；沒有注意車區長每次回應並非客套而都有深意。‘定睛則有轉睛則無’，彙報者說真話假話一看便知，同理領導是讚許還是期待或心不在焉，信號都寫在臉上，因此每開一次會，你倆就要視為訓練和提高觀察力、判斷力的機會，多學多想，這是你倆成為領導的前提條件。”

 下午來到規模與東方鋼簾廠不分上下、效益勉強過得去的區屬國企勝達水泥廠，很巧，正好是還在二線的前區長羅輯的聯繫點，他接到通知後也參加了藍京主持的廠***座談會。

 勝達水泥廠的情況與鋼簾廠差不多——其實很少哪個班子真正團結，都充斥著矛盾、分歧和利益糾葛。

 共性卻差不多，當前最大的爭議在於要不要加入到改制大潮中來！

 上午鋼簾廠***遮遮掩掩沒明說，礙於車端平在場；下午車端平沒來，藍京嘛畢竟還年輕，加之有老資格羅輯壓陣，勝達水泥廠領導們膽子不覺大了很多，你一言，我一語，說著說著居然吵了起來。