第章 主動改制

 藍京反倒拿捏起來，嚴肅地說：“我也不會隨便籤字，要會同相關部門、工作組討論研究，集體會辦。”

 鄒昊丞沒脾氣道：“是是是，這麼大事兒誰說了都不算，我這邊方案也要走流程的……藍區長，怎樣才能優化程序、順利推進深水區的體制改革？”

 說白了就是，怎樣繞開持不願承擔國企私有責任的區領導以及冥頑不靈的強大保守力量。

 “首先，改制必須得到東閣工人支持，這一點至關重要，市區兩級領導也得尊重來自基層的民意；其次程序要合規，股權結構性改變要經股東大會審議通過，一旦通過就具有法律效力，不是某某領導一句話能否定的事兒，鄒董事長，東閣是股份制企業，大事小事股東才能決策權！”

 藍京加重語氣道。

 鄒昊丞豁然開朗，連連點頭道：“股東大會決議有法律效力，是的，是的。”

 “董事會執行股東大會決議，涉及國有資產轉讓部分知會區領導和相關部門，而不是請示，”藍京道，“請示存在批與不批，知會就是不管是否同意都必要做，但方式可以商酌。所以我簽字等於督查督辦，也無權改變股東大會決議。”

 “感覺思路一下子打開了。”顏思思手託香腮笑道，眼裡滿滿的信任與欣賞。

 藍京續道：“我認為東閣工人肯定支持，股東大會也肯定能通過，為什麼？半年以來工人拿到工資獎金，大中小股東看到盈利希望，為何不沿著正確的方向大步向前？”

 鄒昊丞遲疑道：“話雖如此，一下子把國企性質的東閣興達公司轉讓出去，轟動性和爭議性可想而知，對於好不容易才穩定下來步入正軌的三車間生產經營也不可避免產生負面影響……”

 “目前興達公司工資水平與靜宇裝飾、綠桃標準件管理下的六個車間相比如何？”

 “基礎工資高些，但私企模式下的工人拿計件，還有超額獎勵，加起來平均高一百多塊錢。”

 “改制動力不就來了嗎？每個月多拿一百對一個家庭來說是件大事，”藍京暗想對我也是大事，提拔副區長工資提高到910心裡也快活了好一陣子，“興達公司不搞轉讓，而是轉包，以個人承包方式過渡一下，等到大家都認可了再由承包人出資買下來，爭議不就小多了？改革沒有回頭路，我不信到時有人願意重歸國企吃大鍋飯的做法。”

 “負責三產的勞動服務公司呢？”

 “單吃下東閣集團服務性項目就夠生存吧，我覺得經過半年磨礪企業應該有了危機意識和競爭意識，也是該斷奶的時候了。深化改制後九車間組建的三個實體公司只負責賺錢；勞動服務公司自收自支，自負盈虧；集團總部負責統籌調度，拓展業務，當然了營銷也要量化考核，指標分解到每個銷售經理頭上；財務包乾，多一分錢都要找財務總監算賬，東閣幹部員工形成凝聚合力，集團哪有紅火不起來的道理？”

 鄒昊丞一直緊鎖的眉頭終於舒展開來，深深點頭道：“畏之如虎的深化改制工作經藍區長這麼細細掰開來一說，好像一點都不難了，謝謝藍區長，我馬上就啟動這項工作！”