第章 現場驗收

 藍京目光從機器上收回來正面轉向工人們，揮動單臂道：“你們都說私企老闆沒有人情味，只會壓榨，那他憑啥給手下四萬塊錢一年？看在哥兒們感情好份上？錯！私企老闆的確不講交情，生意就是生意不存在好哥兒們，只認技術實力，他給是因為人家值這個價兒！這會兒車間裡沒外人，我也就實話實說了，你們罷工，集團怕不怕？怕；正府怕不怕，怕。我們怕什麼？怕影響東閣正常生產秩序，對改制的社會效應產生負面影響，聽到這裡，大家明白啥了沒有？我們唯獨不怕車間招募不到工人！”

 四下裡靜悄悄沒人說話，只有藍京的聲音在空曠的車間上空迴盪。

 “四萬年薪只有一位且無法取代，但我可以用更低的工資招到工人，大家信不信？因為你們不具備不可替代性！有人覺得私下跟待崗工人統一戰線了，沒用，回頭我宣佈再加10%工資，立馬瓦解你們的陣營，敢不敢打賭？”

 說到這裡藍京故意停頓二十秒鐘，緩和語氣道，“當然四萬年薪的確很高，我聽了都心理不平衡，大家覺得是自己的好幾倍，也是我的好幾倍麼。這事兒回頭我得跟周老闆聊聊，肯定要砍一點下來，這樣我和工人兄弟們心裡舒服些，是不是？哈哈哈哈……”

 車間裡笑成一片，氣氛不知不覺輕鬆下來。

 藍京又道：“好啦大家各就各位繼續幹活兒，今天停工，兩車間所有人員要扣工資的，這叫無故曠工，我們玩笑歸玩笑，制度歸制度，一點不能含糊。我也衷心希望這是最後一次，今後再有人企圖通過這種方式提意見，正府、集團將毫不客氣嚴懲不怠！開工！”

 安撫加威懾總算讓工人們恢復生產，車間裡又響起轟隆隆機器聲以及各種刺耳嘈雜的切割聲。

 藍京也不含糊，再度撥通周靜宇手機道：

 “事情暫時告一段落，我也要批評你。年薪制是私企特色，集團和工作組都予以尊重，但年薪制都有保密規定的，那位技術總監做到了嗎？在低收入水平的工人們面前炫富，說明他很淺薄，就衝這一點就得降薪給點教訓，你認為呢？”

 “搞技術的總有些……”

 周靜宇也頭疼，半晌道，“降到3.7萬吧，扣掉的3000年底我自掏腰包補上。”

 “那是你倆之間的事，他賬面年薪就是3.7。”藍京叮囑道。

 回到廠辦，鄒昊丞屏退左右推心置腹問道：

 “藍助理，其實不用你多說，撇除工人心理不平衡的高薪因素外，目前多數幹部員工已漸漸認識到調整工資結構、加大考核力度的必要性，從前一階段測算情況看工人整體收入略有提高已成定局……”

 “興達公司三個車間也開始鬆動了？”藍京笑道，“錢揣到腰包裡才是硬道理，事實會打消剛開始那些質疑。”

 “問題就在這裡……”

 鄒昊丞眉頭緊鎖道，“興達全盤套用老東閣的國企模式，財務核算、工資結構就是打和牌，沒辦法提取出來動態考核，將來獎勵部分資金也沒法列支，一連串解不開的疙瘩。”