第章 初見分歧

 混亂的一夜過去了。

 第二天上午藍京、鄒昊丞率工作組正式進駐東閣不鏽鋼標準件廠，隨即舉行包括廠領導、行正人員、車間主要負責人的座談會上。

 在介紹基本情況的時候，臨時主持全面工作的副廠長任欽透露了一個核心機密，即五年前東閣技術團隊人員至今已流失90%以上，沒走的也是身在曹營心在漢，背地裡或自己做生意，或在別的廠裡兼任技術指導。

 技術跟不上，產品質量下降、技術改造停滯不前又影響企業競爭力，由此惡性循環使得東閣愈發舉步維艱。

 負責生產的副廠長盧肖則坦言眼下東閣並非產能跟不上，而是產品沒銷路，機器開動了就等於虧損，生產越多虧損越大，因此九個車間目前只有兩個勉強維持低態運行狀態。

 負責後勤的副廠長王均富反映下崗、待崗工人情緒愈發不穩定，雙職工甚至一家都在東閣的更是怒火沖天，短短三天，廠行正人員已經攔下11次上百人以上規模群訪行動，個個忙得精疲力竭又茫然無助，都看不到未來。

 面對糟心的局面，鄒昊丞顯然也沒有成熟的、通盤的規劃，只大而化之強調“要樹立集體意識”、“顧全大局”、“對區委區正府有信心”等言之無物的廢話，東閣那邊幹部員工聽得直翻白眼，呵欠連天。

 “……嗯，我大致就說這麼多，藍助理還有什麼需要補充？”鄒昊丞大模大樣問道，顯然無形中確立自己是第一組長的地位。

 藍京豈會被他輕鬆壓半個頭？

 當下清咳一聲，等會議室所有目光都聚到自己臉上時，從容淡定地說：

 “鄒組長著眼於隊伍建設、人員管理、振奮精神等方面作了具體要求，內容翔實，目的明確，下面，我就工作組此行任務和第一階段安排作概括性說明……”

 第一增進雙向聯繫，工作組、廠領導全體下沉到車間一線，聽取工人們意見建議哪怕牢騷，獲得最真實的信息；

 第二要求廠辦三天內拿出切實可行的增收節支方案，確保本週內全廠所有幹部員工生活費發放到位；

 第三暫停所有非生產性費用報銷，取消一切會議、培訓、出差等活動；

 第四財務部門立即提供三本賬，即費用賬、往來賬和銷售賬，以備查閱。

 藍京吐詞清晰，條理分明，說話簡潔有力，霎時贏得所有人矚目，鄒昊丞也呆呆看著他，直到散會還沒完全反應過來。

 參會人員陸續離開時，原本就負責財務的副廠長任欽湊過來低聲說：

 “廠子效益不好，財務人員上班三天打魚兩天曬網，賬務記載不及時，賬目混亂，要不寬限兩天，我組織財務部門全體人員加班加點整理一下？”

 藍京搖頭道：“沒關係，拖就拖點亂就亂點，我要看最真實的情況。孟龍，你陪財務部領導去取我剛才說的三本賬，注意安全。”

 任欽略窘了半下，臉色有些不好看地說：“沒錢就沒人做事，什麼都周正不起來。”

 鄒昊丞在旁邊聽到了，打圓場道：“理解理解，企業嘛就是這樣有錢使得鬼推磨……那個小高，還有小馮、為民、思行……都分頭到車間組織談話，做好記錄將來要存檔的。”