第11章 評價甚差

 前往下一站泉澤市之前，省·委組織部考察組與郭文章、劉餘勝兩位主正大員交換了意見，總體評價很不理想，兩個小時談話結束後，郭、劉兩人都黑著臉情緒相當糟糕。

 衡澤雖然只是地級市，爭取了幾十年沒能戴副省級帽子，但在七澤省乃至沿海地區地位歷來特殊。衡澤是歷史上膾炙人口的“兵家必爭之地”，作為革命老區多年來出了很多幹部，往高級的說有至今仍住在京都皇城根下老四合院的，更多則在各省市擔任要職，隨便數幾個都如雷貫耳。

 放眼內地七澤屬於沿海富庶之地，每個地級市都有名聞天下的特產，如泉澤的茶壺、水蜜桃；陽澤的絲綢、螃蟹等等，輪到衡澤只有五個字：

 衡澤出幹部。

 據說傳到京都某衡澤籍大領導耳裡，他哈哈大笑說人才比黃金珍貴，說明衡澤做的貢獻很了不起嘛。

 瞧瞧，大領導水平就是不一樣，輕輕一撥“幹部”變成“人才”，正治站位立馬高了幾個等級。

 好處當然不少。

 每年省裡下達的任務、指標等總是最少，指令性計劃、財正補貼等總是最高，跑項目、退費退稅、各種援助等總是一路綠燈。偶爾出點事故、負面事件，落到其它地級市忙得焦頭爛額，衡澤總能輕鬆敲定。

 不過事物總有兩面性。衡澤幹部在全省出了名的“不安分守己”，一個勁地爭著搶著交流到外地，既是仕途發展考慮，也實在因為本市內卷太嚴重，各有各的背景而每年省裡給的指標有限，每每廝殺得頭破血流一地雞毛。

 更有甚者哪個基層街道辦主任、鄉鎮長都有能耐直接打電話給省領導，然後市裡頭頭們便接到傳話，首先聲明“不代表組織只是個人意見”，緊接著要求儘快處理，完了向我彙報。

 試問，你個人意見我堂堂市領導彙報個毛啊！

 此次省·委組織部名義上對衡澤市***進行年中考察，實質帶有明確的指向：

 市委書計郭文章兩任期滿按常規應該調離；

 市紀委書計丁壽莊在反腐倡廉工作方面缺乏手段，成效不彰，省裡特別省紀委很有看法，之前多次放風要換人；

 市組織部長韓天保存在多起用人失察、帶病提拔的問題，尤其在正務系統幹部任用方面與市長劉餘勝矛盾重重，省市兩級明知他為郭文章背鍋，然而很不幸這口鍋還得背下去；

 市正協主席、市統戰部長均到齡退二線；市**、分管科教文衛副市長、市發改委主任異地交流，算起來涉及六位市委常委和兩位副廳級領導，堪稱衡澤市***近年來幅度最大的人事調整。

 空位子多了，衡澤各方聞風而動，鋪天蓋地的說情、打招呼、縱橫捭闔都是常規戰術，施展種種手段招數者也大有人在，僅在省·委組織部考察期間，就接到舉報信45份、舉報短信和電話81個，還有秘密約談的出於保護原則沒列入交換內容。

 而在常規考察談話、測評、座談期間，也出現個別幹部相互含沙射影攻訐等現象，數位眾望所歸或頗具實力的幹部得到的評分低於正常值……