第58章

少年看著清瘦，上手卻能摸到清晰的肌肉線條，指尖陷下，墨白條件反射往回縮了一下，小聲說：“有點麻。”




舒墨：“……”




舒墨：“你管這叫沒感覺？”




要不是知道墨白不是那樣的龍，她都要懷疑他是故意的了。




男按摩師在一旁哭喪著臉叫，“老闆……”




“啊，他那個，防禦疊得比較高，可能感覺不太明顯。”舒墨鬆開手，隨便胡扯了個藉口，安慰道，“你別在意，我換個人來吧，這次不算。”




還沒到北極狐巴士下午出發的時間，舒墨用系統發了個員工信息，把姚永輝叫了過來。




這次測試結果就比較正常了。




劉燕和姚永輝也是遊戲降臨前去過按摩館的人，站在顧客角度客觀評價一番之後，再加上嶽文君的專業點評，舒墨判斷四人基礎都是在的，於是將他們都留了下來。




但前提條件是，需要接受培訓，等達到可以接待客人的水平之後，才能進入試用期，接著再轉正。




目前階段，他們只能拿實習工資，20點一天，不過同樣包吃住。




“只要覺得自己能力達標，隨時可以找我考核，考核通過直接進入試用期——這樣你們能接受嗎？”舒墨解釋完，問。




四人瘋狂點頭。




“可以的！”




“我沒問題。”




“我也……”




包吃住就行，還要什麼自行車。




舒墨又看向嶽文君，培訓等於給她增加了工作量，還得看她同不同意才行，“培訓期間會有額外的補貼，日薪漲到100點一天，不過可能得加班，這樣可以嗎？”




這些學生至今仍能和嶽文君保持聯繫，足以證明他們師徒關係不錯，嶽文君本來就打算以後在宿舍給他們開小灶，爭取早日轉正讓人人都留下的，如今聽見還有補貼，自然沒異議。




商量完畢，皆大歡喜，舒墨打開經營面板——




【玩家“梁茂”已成為您的員工！】




【薪資：20點/天，日結。】




【玩家“謝繁”已成為您的員工！】




……




【玩家“柴佳瀅”已成為您的員工！】




……




【員工“嶽文君”工資已調整至“100點/天，日結”，是否保存更改？】




【是】




這一波入職辦理完畢，暖暖溫泉員工數量來到12人——其中有兩位，是在週末辦烤魚活動時才來幫忙的那兩個姑娘，一個叫駱奕，一個叫趙思語。




正式員工10人，相比於如今的規模，人手依然不足。




顧笑那邊已經快忙不過來了，而別館這邊，至少還需要分配包括前臺、男女浴池清潔人員在內的三名員工才行。




舒墨決定下午就讓剩下的白絨絨們去鎮上一趟，將招聘啟事重新貼起來。




她順帶檢查了一下經營面板中員工信息的部分。




這個區域詳細羅列了每位在職員工的個人情況，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左邊還有他們的照片。




列表裡如今一共有十二張照片，玩家們就是正常的大頭照，只有墨白在人類形象之外，身後還有一道淡淡的虛影。黑龍冰冷的金瞳直視屏幕，壓迫感十足。




舒墨忍不住咂舌：小黑龍的證件照拍得還蠻帥嘞。




她隨意點進嶽文君的照片，只見屬於她的個人頁面上寫著：




【姓名：嶽文君】




【薪資：100點/天，日結】




【在職天數：1天】




【分配設施：暫無】




【技能：[按摩]·精通】




看見最後一行時，舒墨的目光一頓。




她點擊“精通”那兩個字，屏幕上蹦出一行新的文字。




【關於“員工技能”的說明：




·您招聘的員工可能具有種種特殊技能，此類員工被稱為“職業人才”。招募職業人才可解鎖對應建築/設施，或為已有建築/設施附贈特殊效果。




·除卻自帶技能的部分員工外，員工還可通過學習、培訓來獲得專業技能，或精進已有技能。




·技能分為“入門”“熟練”“精通”“大師”四個級別，隨著級別提升，技




能效果也會有所提高。()




·作為經營者，您可通過給員工放假、調整工作安排（以便員工合理分配時間學習）、聘請專業培訓人員、設立獎懲制度、口頭鼓勵等等措施提升員工技能水平。】




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好傢伙。




玩法還挺複雜。




話說最後這個通過口頭鼓勵來提升技能水平……真的有效嗎？




舒墨滿心的槽想吐。




看完說明，她又點開另外幾位新員工的個人頁面檢查了一番。




【姓名：梁茂】




【技能：[按摩]·入門】




【姓名：謝繁】




【技能：[按摩]·入門】




……




四人都是入門，相當於學徒級，還不到能給顧客按摩的程度。舒墨原本還期望著能發現一個“熟練”水平，讓按摩館直接開業呢，見狀嘆一口氣，失望地關掉小窗口。




看來還是隻能維持現有安排，先讓嶽文君白天在旅店負責客房服務，晚上給四人培訓，爭取儘快開業。不然光是嶽文君一個人，也支撐不起一個按摩館。




看都看了，舒墨順便也點開其他人的瞅了一眼。




【姓名：駱奕】




【技能：[烤魚]·精通、[烤肉]·熟練】




烤魚人才還會烤肉似乎也不稀奇，舒墨琢磨著以後能不能想辦法搞點生肉醃一醃，讓駱奕幫她考個雞翅什麼的。




之前招聘到駱奕時，系統之所以沒提醒解鎖新設施，應該是因為[戶外燒烤爐]和[烤肉]人才並非強相關。沒有職業人才，燒烤爐也一樣可以運行——只不過有極大可能像那天其他玩家的失敗嘗試一樣，烤得很難吃罷了。




舒墨看過一圈，心中大致有了數。




專業人才在經營遊戲裡的重要性不言而喻，以後設定工資時，還得將職業技能設為重要標準之一才行。




眼下，她先安排了幾人坐下午的北極狐巴士回城收拾東西，等明天再來正式入職。自己則去找白絨絨，準備張貼新的招聘啟事，以及擴建宿舍樓。




要做的事情一件接著一件，舒墨心底卻有種格外充實滿足的感覺。




溫泉在穩步擴張，等以後員工數量再多一些，她覺得她就可以從宿舍裡搬出來，單獨建一棟小樓住了。




……到時候，要在院子裡種什麼顏色的花呢？！




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