第1007章 子公司的設計模仿

 小夏助理接著說：“李總說得對，我們可以鼓勵總部的設計師們多去參加一些國際的設計比賽和交流活動，拓寬視野，提升自己。這樣也能讓更多的人知道我們公司的實力和品牌。” 

 小仙秘書也收起了笑容，認真地說：“我覺得我們可以給設計部一些額外的獎勵和激勵機制，讓他們更有動力去創造出更好的作品。而且可以定期舉辦一些內部的設計大賽，激發大家的競爭意識。” 

 李總點了點頭，說：“這些建議都很好，我們要儘快落實下去。另外，小青，你去和子公司那邊溝通一下，讓他們明確自己的定位，不要總是想著模仿總部，要走出自己的特色之路。” 

 小青總裁應道：“好的，李總，我會去和他們好好談談的。我也會督促他們加強對設計人才的培養和引進，提高他們的設計能力。” 

 隨著討論的深入，辦公室裡的氣氛逐漸熱烈起來。大家都在為公司的發展出謀劃策，想著如何解決當前面臨的問題。 

 在接下來的日子裡，小青總裁頻繁往返於總部和子公司之間，與子公司的管理層進行深入的溝通和交流。她強調了創新和質量的重要性，並幫助他們制定了一系列的改進措施。 

 同時，總部這邊也積極採取行動。小夏助理制定了嚴格的保密制度，加強了對設計部的管理和監督。設計部的設計師們在激勵機制的鼓舞下，更加投入地進行創作，不斷推出新穎獨特的設計。 

 而小仙秘書則負責組織各種活動和比賽，激發大家的熱情和創造力。公司還專門聘請了一些業內知名的設計師來給員工們進行培訓和指導，提升大家的專業水平。 

 經過一段時間的努力，子公司的情況有了明顯的改善。他們不再僅僅侷限於模仿，而是開始嘗試創新，設計出了一些具有自己特色的產品。雖然與總部的設計還有一定的差距，但已經邁出了重要的一步。