第286章 體制內，讓基層公務員比較吃虧的幾個規定

 一、職務職級並行 

 職務職級並行是為了解決幹部的晉升不暢問題，有些幹部可能走不了領導職務路線，就貼心地設置了職級線路，很多人因此也得到了實惠。 

 但在基層，以前是到點就能夠升副主任科員、主任科員，基本沒有限制，可現在職務職級並行，只是省市公務員晉級很暢通，但是基層就那麼樂觀了，到點也沒有用，職數太不夠用。 

 要是研究生再捲進來，因為轉正定級必須是四級主任科員，就會佔用名額，其他人就得繼續排隊等候，沒有個七八年，根本輪不上，以前是3年，現在迷糊了晉級的年限概念。 

 二、加班補休制度 

 以前，公務員是無償加班的，產生了很多不滿的聲音，後來《公務員法》出臺了，明確了不發加班費，但能夠調休。 

 這項規定在縣城以上能夠依法休假，執行得很到位，有些單位會給員工制定休假的計劃，確實起到良好的工作氛圍。 

 但是在基層，特別是在鄉鎮，在週末都沒有保障的情況下，加班補休制度就無法得到有效落實了。一些地方的公務員只能嘲笑自己是考上假公務員。