第254章 縣城體制內的羅剎海市

 領導想要抬人不容易，可是領導想要踩人卻輕而易舉，領導讓做什麼就必須得做，推就是喜歡計較個人得失，即便做超出職責範圍以外的工作，還得表現出一副任勞任怨的樣子，不然就是工作態度差，思想覺悟低。 

 又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。體制內的職場如果有puA（精神控制），可能會因為無處申訴而陷入苦惱的境地，尤其是在縣城這個最講究人情的社會。 

 對比那些比自己級別更高的人時，心理上和現實中已是矮了一截，有些基層領導壓迫人是為了尋求滿足感。若有上級隨意詆譭，同樣生而為人，自己的身體健康和心理健康應該是被保護的重點。 

 三、“評優評先”憑什麼？ 

 踏實肯幹的下屬能幫分管領導處理好各種工作，有時領導也有提拔他們的念頭，但是考慮到需要平衡各種人事關係，所以提拔的大多是背景深厚的，能夠換取同等價值的人。 

 很多情況下，人是能裝傻就裝傻充愣的，畢竟多一事不如少一事，領導們要考慮的實在太多，都是能忽視則忽視掉，各相比對，近者得意。 

 平時要人瘋狂幹活，經常畫畫大餅，但是一到要“評優評先”，永遠沒有下屬的份，總是找到藉口想方設法把下屬忽略。