第212章 國企、央企會辭退裡面的正式員工嗎

 目前，國企已經逐漸從編制轉變換成合同制了，老員工、老領導有些可能還是帶有編制的，新錄的員工幾乎都是合同制了。 

 現在國企開除員工真的不是啥新鮮事，且不說那些生產製造業的央企國企一線員工，想辭退那理由五花八門，即便是企業正式工，每個月離崗率也是很高的。 

 只是國企的辭退相對私企會溫和一些，一般採取以下幾種方式： 

 1、違法犯罪直接開除 

 2、考核強制分佈，考核差的績效很低，忍受不了就會自己走 

 3、合同到期不續簽，賠點錢就完事了 

 當然，撕破臉皮，直接辭退你，那會顯得g國企人力的段位有點低，需要賠償你的有點多。 

 一般都是找點理由給你年度述職打個d，然後通知你不適合本崗位，根據公司制度，要麼調崗要麼進入內部人才市場 

 如果接受調崗，那可玩的就太多了，找個活多錢少的、錢少加班多的、還可以從後方調去一線，有很多種方式讓你主動離職，一分錢不花 

 如果選擇流入內部市場，那如果一年沒有人要你或者給你機會你不接受，那麼也算是自動離職。 

 就算你接受調崗，然後以強大的意志堅持下來了，如果公司對你實在不滿意或者真的看你實在不順眼，這個時候直接開掉你，按你現在的工資賠，也已經省了不少錢了，當然大多數人都堅持不到這步。