第211章 公務員出現“超冷門崗位”，撿漏都沒人願意，是何原因

 二、公務員省考的“冷門崗位”為何經常招不夠人？ 

 1. 崗位要求較高 

 公務員的招聘標準較高，無論是崗位需求的學歷、專業還是考試的分數，都比較嚴格。 

 在公務員省考中，一些冷門崗位也不例外，例如稅務稽查員的專業要求很高，需要具備相應資格或者工作經驗；獄警需要具備特定的證書等等，這些崗位的考試難度和門檻被很多考生看作是一種阻礙。 

 2. 工作環境相對較差 

 一些公務員崗位的工作環境並不理想，例如獄警需要長期與罪犯打交道，容易受到傷害；稅務稽查員工作繁瑣枯燥，需要不斷分析資料和報表。相比之下，其他崗位的工作環境相對比較良好，這也是招聘難度增加的原因之一。 

 3. 工作壓力較大 

 由於公務員的性質決定了其工作壓力不容小覷。尤其是冷門崗位，由於工作內容和工作場所的特殊性，需要面對一定的工作壓力。 

 例如稅務稽查員需要處理政治敏感的稅務問題，承受較大的工作壓力；獄警需要在監獄內不斷應對緊急事件和罪犯逃脫等挑戰。對於一些應屆生和家庭成員而言，這個工作壓力是難以承受的。