第93章 考上了事業單位，上班才一年就被“清退”？

 趙先生和妻子都是體制內工作人員，馬上就要退休了，兒子大學剛畢業的時候通過考試考上了本地的一個事業單位，不過是編外聘用人員，合同一年一簽。前不久那個單位換了一個領導，把幾個合同期滿的年輕人都“清退”了。 

 “兒子上班才一年就丟了工作”，趙先生無奈地說，“說清退就清退，一點餘地都不留啊。現在兒子沒事幹，在家啃老呢”。 

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 形勢變了，以前在體制內單位上班，不管是有編制的，還是沒編制的，都比較穩當，他們之間的區別主要體現在工資收入和退休保障上，編外人員只要能忍受較低的工資待遇和單位“二等公民”的身份，把工作好好幹，一般不會被辭退。可是現在不一樣了，許多地區都在開展“清退編外人員”的行動，編外人員的飯碗很難保得住了。 

 當然，“清退”編外人員不是把所有的編外人員全部辭退掉，它有一個執行範圍。以湖北十堰市為例，該市先是通過編外人員“數字化”管理的方式摸清了市直編外聘用單位177家，鎖定編外聘用人員3400人，然後再通過清理規範，清退了一批編外人員，今年編外人員比上年同期減少了326人，節省財政成本約1500萬元。 

 可以看出，十堰市減少的編外人員僅佔編外人員總數的10%左右，這種幅度的“清退”，對相關部門開展工作幾乎沒有影響。