第28章 瓜呢？我那麼大的瓜哪兒去了

 接下來，科研組就投入了緊張的電極試製試驗工作中。

 大部分的活兒都是由科研組的人在幹，這倒不是高振東偷懶，而是不得不如此。

 一來，在具體的操作上，比如模壓、燒結、熱處理等等，自動化專業出身，在軋鋼廠還萌新萌新的高振東明顯沒有在這十幾或者幾十年的梁發明、方迎紅、易中海他們來得熟練，更別說專業的鉗工活兒了。

 二來，科研帶頭人的作用，其實主要就三塊。一是能拿得來項目找得來資源，二是能及時解決疑難問題，三是能合理組織安排，能讓正確的人出現在正確的崗位上，正確的事發生在正確的時間。親自去做大部分具體工作，不是帶頭人的主要任務，特別是項目到了一定規模的時候。

 第三，高振東想幹，絕大部分活兒也都被別人搶去了，你都幹了，別人怎麼在這個項目裡流汗？這每滴汗水，都是他們的蛋糕票啊。對於普通職工來說，分蛋糕的時候拿不出蛋糕票，分個屁的蛋糕，看著別人吃吧你。

 當然，高振東也不全是當甩手掌櫃，他也一直在一線和科研組成員一起，除了解決問題之外，他其實是在跟著這些軋鋼廠的老手學習相關知識和技術，不說了如指掌，至少也要做到心知肚明，畢竟現在他的工作單位就是軋鋼廠，不能讓人在軋鋼廠的業務方面輕易讓人騙了去。

 總體來說，電極試製和試驗工作進度喜人，沒出意外，也沒超時間，沒人閒著，也沒人忙死，有些問題，但也能基本解決。

 下午兩點，辦公室裡一位技術員帶著保衛處作訓科的李科長，找到了正在小型真空感應爐實驗室忙活的高振東。

 在單位裡，看一個人的地位，其實可以從很多方面來看，尤其是這個人還不是領導的時候。

 比如像這種不是某人的手下，卻願意放下手中事情帶著客人四處幫忙找某人的，那基本上這個“某人”在他心中的地位就已經比較高了。正常情況下，一般就是一句“在真空感應爐那兒呢”，或者“不知道”。