第25章 比著箍箍選鴨蛋

 劉主任面上不顯，笑著說，“我哪有什麼人選，這眼看就要國慶了，這是咱建廠三十週年，還有廠裡明年要上新項目，我想著寫寫畫畫的事要增加，還要有新意，廠辦那幾個實在不夠用，這能幹的石玉同志還調到更急需的幼兒園去了，這總是要進人填補上。” 

 頓了一下，劉主任小心地打量了一下宋廠長的表情，發現還和剛才一樣，沒什麼變化，又繼續說， 

 “我這是想請示下廠長，看是在面向廠內現有職工公開招工，還是擴大範圍公開招工…… 或者廠長已看好合適的人選內部調任。” 

 宋廠長聽到劉主任說公開招工，心裡就已經否定了，公開招工，自己那侄女就是透題都不一定能考過其它人，可如果自己定了直接調任，也不太好，剛才調了石玉的工作，這就又調自己的侄女過來，好像不太合適。 

 宋廠長敲了敲桌子，像是問劉主任，也像是自言自語，“公開招工，時間長，花費也不小，就一個崗位，有些勞民傷財了吧。” 

 劉主任明白宋廠長這是有合適的人想直接調進來，又怕面上不好看，心裡腹誹，面上卻帶著笑，小心試探地說，“公開招工確實時間和金錢花費都不小，直接選調，怕不明白廠長苦心的會說三道四的…… 

 不若，在小範圍內做個選拔？” 

 “嗯？說說怎麼做小範圍的選拔？”宋廠長對這個感了興趣。 

 “咱們可以先圈定一個範圍，比如，就在廠內的職工，再確定幾個條件，比如學歷、年齡、特長，嗯，這些和廠辦幹事工作相干的一些特質，再在這些符合條件的人中進行選拔，擇優錄取。” 

 宋廠長點頭，“嗯，這個，你今天給我出個細則吧。 

 咱們廠辦現在男多女少，不符合男女平等的政策嘛，也要新鮮血液，年齡就不要超過28歲，女性； 

 那個還是要有些工作經驗，廠辦嘛，總是要和各種人打交道，不懂人情世故是不行的，工齡就不少於三年；