第一百一十九章 辭職起風波

　　不過，他們要想拉攏原果汁廠出身的核心管理人員，並進一步獲得宿雲生物的核心機密，總得需要一個有接觸、拉攏以及卸其心防的過程不是？

　　而那段時間除了張銘負責東洲果飲市場，相對空閒一些外，其他人像是被他拿鞭子抽似的馬不停蹄奔波，連喘口氣都覺得浪費時間。

　　國慶周銷量暴增之後，張銘不時流露出一些情緒低落的反應，也進一步驗證了一點。

　　後續蕭良除了對市場一部銷售團隊做進一步的精簡後，將一部、二部工作進行更明確的區分，同時也將辦公區域分開後，也沒有對張銘採取進一步措施。

　　不管怎麼說，這一切都只是猜測，並沒有直接的證據。

　　如果張銘看到宿雲生物有更好的發展前景，選擇與肖裕軍、朱金奇他們斷了聯繫，蕭良也不想追究太深，只會不經意間將其他邊緣化掉。

　　蕭良這一刻神色有些凝重，卻也不是真覺得事情有多糟糕。

　　他近一個月來，將主要精力都放在推動銷售大區建設上，親自到秣陵、錫江以及徐海推動新的大區銷售團隊建設，儘可能將細節工作做到位。

　　申政、譚興、紀紅群等人能力很強，鬥志也很昂揚，但說到團隊建設的經驗，也就停留在九十年代的管理水準上。

　　蕭良不一點點手把手去教，怎麼可能指望他們自己哪一天就得到頓悟，完全掌握前世在二三十年經濟快速發展中、無數廠商在生產經營實踐中一步步摸索、總結出來的經驗、教訓？

　　團隊建設得好不好，框架搭建完不完善，也是未來能否有效控制營銷成本的關鍵，蕭良更不可能假以他人之手。

　　蕭良近一個月來，留在東洲的時間都少，根本就沒有精力去關注朱金奇、周斌這些人在背後搞什麼鬼。

　　張銘如此突然又堅決的提出辭職，蕭良下意識猜測這些人這段時間搞的動作不會小，公司這邊也大概率不可能是張銘一個人如此堅決的要跳槽離開。

　　蕭良心裡在想，這次到底會有哪些人受不住鼓動、誘惑，會一起離開宿雲生物？

　　這些事，蕭良也不避諱跟許建強說。

　　“宿雲生物發展勢力這麼猛，這時候突然提出辭職，是挺叫人意外，”許建強感慨道，“就算別家開出再誘人的條件，這些人輕易離開，也是定性不夠，成不了什麼大器，走了也沒有什麼可惜的。”

　　“現在就是不知道會被一下子撬走多少人，”蕭良頭痛的說道，“好不容易將團隊組建起來，花了心血培養，‘嘩啦啦’出走一批，我也是心痛啊。”

　　“受你們影響，東洲最近就有好幾家保健品廠商都加大了市場投入，看東洲日報就有明顯的感覺，”許建強皺著眉頭，猜測道，“不過，這家倘若真的從宿雲生物大規模挖人，看來搞的動作不小啊！”

　　“讓他們搞唄，我也沒法攔住別人不踏足這個市場。”蕭良聳聳肩說道。

　　“很多人可能覺得宿雲生物的商業模式沒有什麼門檻，很容易模仿，不過一上來就模仿宿雲生物搞大動作，少不得會吃些苦頭，”許建強笑道，“他們可能完全都不知道宿雲生物最大的門檻不是別的，而是你。”