第二百六十五章 公司內部關係走動

接著，餘長將岸渠和平召兩地的市場正式劃分給林東方，林東方也正式成為了教育團隊的一員。

“同志們，我們今年的銷售任務很重，所以，從現在開始，請所有人，都將重心轉移到工作上來。我們是一個團隊，一榮俱榮，一損俱損......我們一定要拼盡全力，奮鬥到最後一刻，為公司交上滿意的答卷。”

“好了，接下來，按照我年前下發的任務，大家都說說自己片區的情況，包括但不限於春節送禮反饋、客戶關係、項目信息等。”

接下來，每個人都說了自己片區的情況，餘長很認真記錄著，但可以看出有些同志明顯信心不足。

其中就包括了李筱筱和周瑾鈺兩人。

李筱筱的任務是整個團隊最多的，達到了800萬，而周瑾鈺去年的業績剛好擦邊，今年給她增加了100萬的銷售額，達到400萬，她的壓力顯然不小。

壓力有時候固然重要，沒有壓力，也就不會有動力。

但壓力太大也不行，所謂過剛易折，壓力太大隻會壓垮個人，不利於個人循序漸進地成長。

兩人的臉色稍顯難看，餘長鼓勵道：“大家不用有太大壓力，記住，你們的背後還有我，我一直會站在背後支持和推動著你們。”

“此外，公司現在存在一些風氣，希望大家不要受到影響，也不要因此憤怒，記住一句話，沒有實力的憤怒都是毫無意義的呻吟，只有實力，才是讓有些人閉嘴的最好方式。”

“記住，天是塌不下來的，即使塌下來，我也給你們頂著，你們只管衝鋒向前，看路的事情，頂天的事情交給我。”

有時候打雞血沒有什麼用，但適時來上一針，效果還是不錯，從眾人的目光中，餘長就看出了結果。

會議結束後，林東方主動留了下來，他詢問了餘長關於跑市場的相關問題，瞬間將餘長的思緒拉回2013年的那個夏天。

自己跑市場前也主動找了部門總監黃視通。

而黃視通的建議是讓自己先跑，積累一定的經驗之後他再進行指導，但最後的結果卻是，黃視通自始至終在業務上都沒有對餘長有過任何指導，反而在張天的安排下，餘長的工作直接向柴寧彙報。

或許也是因為這個原因，才促成了兩人的緣分，開始了一段過程甜蜜結果淒涼的愛情。

餘長從林東方身上看到了自己的影子，所以，一開始，他就格外關注這個大學剛剛畢業的小夥子。

讓陸懷西帶了他一段時間，陸懷西的反饋不錯，餘長看在眼中，也覺得這個小夥子不錯。

“老大，想請教你一下，我應該先從哪裡開始？”

餘長想了想，道：“今年平召和岸渠可能都會有教育局的統採項目，我的個人建議是，你先跑一圈這兩地的教育局，獲取信息後，再進行下一步動作。”

林東方點了點頭，經過老員工陸懷西的帶領，以及公司的統一培訓，林東方對如何拜訪客戶，如何高效拜訪客戶已經有了一定的心得。

但是紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

林東方的第一步，只有先走出去，才能發現問題，才能解決問題，經過數次的碰壁和挫折之後才能成長。