第二百五十四章 無形壓力

餘長聽明白了張翔的話外之音。

第一、楊峻宇急需數字來證明自己的執政能力；

第二、今年紅河雖然取得了不錯的成績，但相比另外三地分公司，實力上依然薄弱；

第三、新成立的分公司虎視眈眈，如果2107年不爆發，拿出一個耀眼好看的數字，被新公司趕超的話或者追平的話，那麼他楊峻宇的臉就沒有地方放了，總部對他的工作能力也要打一個大大的問號。

而這一切的後果，極有可能是他楊峻宇被總部免職，或者和新公司的負責人進行互調。

這是楊峻宇絕不願意看到，也不想看到的。

要是真到了那一步，就真的打臉了，楊峻宇定然無地自容，所以在新的一年還沒有正式開始前，他就已經提前謀劃，或者給張翔施壓了。

紅河的數字要耀眼，或者不被其它地州比下去，那麼2017年的銷售額不能低於9000萬，否則還是挺懸。

如果2017年教育組定3000萬的銷售任務，那麼其它三個部門至少需要分擔6000萬才行。

3000萬這個數字，對目前的餘長而言，雖然有壓力，但他還是有信心帶領團隊之人披荊斬棘，完成任務，但一個部門的強不是真的強，只有公司所有的部門都發力，才能為紅河分公司爭取這份榮耀。

來紅河快一年的時間，餘長對紅河分公司的體制和人事結構已經有了全面的瞭解。

雖然在此之前，拔出了李度、付鳴海、汪東來等毒瘤，但這沒有從根本上改變人事體制的內部矛盾，這些矛盾由來已久，唯有通過逐步換血才能實現。

但是，不知道楊峻宇沒有認識到這個問題，還是他有著自己的想法，近半年的時間，對於銷售部門的團隊成員，他並沒有換血的打算。

餘長只是小小的部門總監，涉及公司的整體人事變動，他沒有發言權，甚至他還應該小心謹慎，刻意規避這方面的話題。

“既然張總都如此說了，那我服從公司的決定和安排，2017年，帶領團隊，扛下3000萬的任務。”餘長思來想去，終於做出了承諾。

見餘長爽快答應下來，張翔的笑意更濃，道：“好，餘長，好樣的......如果每個部門總監都有你這種魄力，哪裡還愁業績不如其它分公司。”

兩人又就市場之事交流了幾句，張翔突然將話引到另外一個話題。

只聽他說道：“聽說柴助辭職了，去了國外？”

張翔並沒有問餘長是不是和柴寧分手了，而是通過這樣隱晦的方式說出，足見其想給餘長保留一絲顏面和自尊。

餘長沒有想到張翔突然如此問，抬頭看了他一眼，見其臉色不變，便微嘆一口氣，還是道：“嗯。”

“感情的事情，很多時候講究緣分，希望你不要因此受到影響，從而影響了工作，我們是男人，都應該往前看。”

“放心，張總，我會努力調整，不會影響到工作。”

......

回到小會議室的時候，大家都還在討論，見餘長走了進來，眾人的討論停止了，看見餘長，見其臉色不太正常，周瑾鈺便問道：“老大，怎麼去那麼長時間？”