第二百三十章 埋刺

週一，2016年的最後一次周例會。

楊峻宇在會議上總結了近半年的工作情況，並就2017年的工作，對各位部門總監和部門經理提出了建議和要求。

這些要求都相對合理，眾人根據自己負責的領域和部門，記錄下來，並無異議。

“2016年，還有最後一週，但我們不能鬆懈和放鬆，同樣，我也希望各位部門總監嚴格要求你們手底下的人，站好最後一班崗，給2016畫上一個完美句號。”

楊峻宇說完，目光看向餘長，突然笑著問道：“我聽說餘總監昨天又談了一個百萬級項目，並且基本已經成了？”

餘長一時間沒有適應楊峻宇的腦回路迴轉如此之快，他的話音落下，只見眾人都用疑惑的目光看向自己，臉上滿是震驚和疑惑。

“現在技術部還在出方案階段，沒簽訂合同前，誰也說不準。”餘長謙遜說道。

李景蘭顯然不知此事，聽楊峻宇如此說，她下意識看向餘長，而馮敏聽說餘長又談成了一個百萬級項目，眼底妒意橫生，臉色也不免難看起來，心裡莫名慍怒，卻又不得不極力去掩飾。

今年馮敏帶領的政企部門完成的業績也不錯，但比之李景蘭和餘長就要遜色很多。

當得知初入紅河分公司的餘長帶領的部門不但翻幾個倍完成了業績，還一舉斬獲了公司銷冠之後，馮敏心底的嫉妒之意彷彿那熊熊燃起的烈火，一時無法抑制，肺都快氣炸了。

馮敏私底下已經和楊峻宇不止一次溝通過，表達了自己想去醫療組的想法，但被楊峻宇暫時婉拒了。

楊峻宇作為公司的總經理，絕對的一把手，部門總監的平級調整，就是他一句話的事情。

但陶全五月份剛來公司負責醫療組，經過兩月的適應，部門業績穩固提升，如果此時更換人選，將馮敏調任負責醫療組，不是明智選擇。

並且馮敏並不是醫療行業出身，盲目將其和陶全的位置調換，適應需要很長的一段時間，而這段時間，業績極有可能出現真空期。

楊峻宇知道這些利害關係，因此雖然常受馮敏糖衣炮彈的轟擊，他還是不為所動。

從這點而言，楊峻宇是具有大局觀的，也能清晰認識到公司結構調整後的利害關係。

楊峻宇笑了笑，道：“餘總監就不要謙虛了，相信你出馬，十拿九穩。我這裡只有一個要求，保質保量完成任務，順利回收賬款。”

餘長點了點頭，道：“我盡力。”

會議結束後，李景蘭主動問及此事，餘長不得不解釋一番，當然將此項目說成了意外驚喜。

李景蘭沒有任何嫉妒之意，更多是欣賞和認可，笑道：“機會都是留給有準備之人，恭喜餘總監了，等項目成了，一定要請客呀！”

李景蘭離開後，行政部許玲找到了餘長，道：“餘總監，元旦旅遊計劃安排，我們30號晚上出發，坐火車直達四川，然後從那裡跟隨自駕團隊出發，沿川藏線前行直至西藏布達拉宮。”

餘長點頭回應道：“嗯，我服從公司安排，許玲，你不用特意來告訴我的，只需在群裡吼一聲就行，我會響應和服從公司安排。”

許玲對餘長一直有好感，不驕，不躁，也從沒有因為自己取得一定的成績目中無人，對待同事，他一直彬彬有禮，謙卑，謙遜......在許玲看來，餘長身上透露著超乎同齡人的睿智和成熟。