第一百五十七章 雷霆手段（下）

李振海的聲音落下，在場所有人都為之一愣，任何人都沒有想到李振海不動則已，一動便如此雷厲風行，使出瞭如此雷霆手段。

“五星級事件”在公司屬於極大事件，既可以是喜報，也可以是公司的重大人事變動或者發展發向的重大決定，餘長來公司三年，這是第二次聽到五星級事件幾個字，上一次五星級事件是玉溪分公司超越大理分公司，業績取得了地州分公司第一。

在場的很多人臉色都變得極為難看。

當然，更多的人下意識朝付鳴海投去了仇視的目光，這些所謂的應收款都和付鳴海、李度有著莫大的關係，而李振海的宣佈中，他反而沒有受到波及，受牽連的卻是慄明。

這讓有些人覺得不公，但都知趣地緘口不言，選擇了沉默。

因為付鳴海等人的原因，所有管理層都受到了處罰，最直接的損失就是工資薪酬待遇，這對於已經有家有室，並且償還著車貸房貸的員工而言，是一種沉重的經濟打擊。

其中，最直接，或者說受影響最大的便是商務經理谷芮，行政經理許玲，人事經理童炳春以及財務經理賈青鸞。

這幾人的收入相比於三位副總，相比於銷售總監是最少的，如果工資減半，扣除本年度績效，那收入基本只能勉強維持生計，甚至連房貸，車貸都成問題。

而所有一切的罪魁禍首是付鳴海和李度等人，是因為這些人胡作非為，損公利私......才讓眾人受到牽連，而付鳴海卻在此事件中，沒有受到處罰，這讓很多人心中意難平，但在董事長面前，卻又一時間敢怒不敢言。

而相比於幾人那不忿的眼神，夏海、馮敏以及李景蘭的臉色相對好得多，似乎早已想到了這種可能，亦或者所謂的工資減半，扣除年度績效，對幾人沒有多大影響，畢竟銷售本就不看固定工資吃飯。

韓飛林在筆記本上記錄下董事長的決定，隨即又出聲問道：“那玉溪的市場由誰去接管？”

李振海想了想，沒有說出自己的建議，而是道：“你讓集團人事部先擬定一個方案吧！至於紅河，銷售部的分管工作就暫由楊峻宇來主持吧，其餘暫時不變！”

“其餘暫時不變”幾個字說出，作為行政部經理的許玲突然看向李振海，似鼓起莫大的勇氣說道：“董事長，我有話說。”

“哦？”眾人震驚，而李振海也微微訝異，不過卻沒有阻止對方，說道：“嗯，有什麼話，你說吧！”

許玲臉色微微潮紅，似乎是因為緊張的原因，不過她長吸一口氣，坐直身體後，道：“我覺得董事長的處罰，對我們不公平。”

一直沒有說話的汪東來突然抬頭，他是分管行政部的副總經理，只聽他微帶怒意道：“許玲，這是董事長的決定，服從安排，不許插口。”

李振海眉頭輕蹙，卻制止了汪東來，道：“這位同志，你叫什麼？我的處罰怎麼不公平了？”

一股不怒自威的氣勢從李振海身上勃然而發，許玲眼神晃動，玉指下意識捏緊，最後卻緊咬銀牙，繼續道：

“董事長，你好，我叫許玲，是紅河分公司的行政經理，平常負責公司的日用品採購，協助總經辦處理日常事務，以及最主要的招投標工作等。”