第132章 新任瓊女郎

　　什麼中森明菜，工藤靜香，坂井泉水、森高千里、酒井法子……都到我碗裡來！

　　當然，招募練習生這件事，主要還是靠公司的發掘和來自社會的報名。

　　楊葉則會偶爾主動尋找一些未來的當紅明星加入。

　　時間就是最大的作弊器，知悉未來幾十年的事情讓楊葉無往而不利。

　　其實，一隻蝴蝶煽動翅膀，就可能會產生巨大的變故，一個人功成名就，除了他個人的努力之外，跟他所處的時代，環境等各種因素都有關。

　　楊葉提前招募未來的紅星，搞不好並不會成才。

　　別的公司失去了這位紅星，也許會推出新的原本並不存在的紅星。

　　不過楊葉並不在乎這些，楊葉的邏輯是：

　　一個人在原時空能做到巨大的成就，那麼他必然是有過人之處的。

　　既然有過人之處，那就值得招募。

　　有的放矢，總好過找一個新人來強行改變他的命運。

　　……

　　楊葉闡述完練習生制度後，又開始向陳自強闡述經紀公司的第二項職能，建立經紀人制度。

　　楊葉拿陳龍來舉例，陳龍現在出了名，就會產生很大的社會效應。

　　有人請他出席活動，有人請他代言廣告，電視臺邀約啊，商業剪綵啊……一大堆亂七八糟的事情。

　　這些事情雖然繁瑣，卻都是錢，亂七八糟加起來比拍電影的收入還高。

　　難道他不想賺？

　　可是呢，陳龍一個人畢竟精力有限，而且他還沒啥文化，識字都不多。雖然人聰明，但也難免會被坑。