第二千四百三十九章 暢聊！

    既然和林楠相談甚歡，那麼我覺得我以前的事情也不是什麼秘密，畢竟我對林楠也有一些瞭解。

    “陳總，謝謝你。”林楠由衷地開口道。

    “或許你現在覺得和我第一次見面，還不合適聊太多，畢竟剛剛相識，沒有必須要去聊的太細，但今晚我能認識你，我感覺很榮幸。”我說道。

    “陳總客氣了，應該是我認識你才覺得榮幸。”林楠靦腆一笑。

    “對了陳總，我有件事還是想請教。”林楠繼續說道。

    “什麼事？”我問道。

    “你們創耀集團也是一家上市的集團公司，而且現在手裡有很多項目，我就是想知道，董事會或者公司內部，是不是需要經常換血，比如那些元老或者老員工，一旦沒有能力，或者是做錯了什麼事，是不是要解聘他們？”林楠開門見山道。

    “如果是董事會的元老，那麼除非是做錯了什麼大事，否則是不好解聘的，至於老員工，職場是一個優勝劣汰的地方，留下來的只能是精英，是有用的人，我們做企業做項目，不比國企事業單位那種鐵飯碗能混飯吃，我們是講究能力的，所以你說的這些，我都必須去做。”我開口道。

    “就比如公司內部的人事清洗，大洗牌嗎？”林楠繼續道。

    “只要對公司有利，能夠節約成本，能夠產生利潤和效益，那麼就要去執行，怎麼了林總，你遇到了什麼事情嗎？”我笑看著林楠。

    “我就是問問。”林楠不自然地笑了笑。

    “林總，一家企業要發展，勢必會捨棄一些東西，其實就跟這個社會一樣，企業內部的職場也是充滿競爭的，一個人如果失去了競爭力，那麼就代表著他沒有了價值，而沒有價值的員工，當然會被企業所淘汰，其實這並不和所謂的公司元老或者是老職員有什麼關係，除非是有後臺有關係，不然在公平競爭的大環境下，肯定是不行的，就比如我們創耀集團，也經歷過內部員工的大洗牌，你說有些員工三四十歲，或者四五十歲，他們上有老下有小，是家裡的頂樑柱，但就算是這樣，難道一家公司就要對他們同情和寬容嗎？他們沒有價值難道也要養著他們嗎？企業並不是慈善堂，同情和過多的包容是成不了大事的，這個世界值得同情的人和事有很多，但你細想一下，身為一家企業的管理者和高層，要做的就是讓企業有更好的發展，優勝劣汰、推陳出新，這是恆古不變的道理，每一個崗位，終究還是能者居之！”我繼續道。