第二千三百二十三章 無奸不商

    “年後有變動嗎？要大裁員嗎？”萬婷美驚訝道。

    “優勝劣汰，適者生存，新老交替，這種事肯定不能年末去做，讓大家心裡有一層陰霾，先開開心心的過個年，明年才會有調整，當然了，這並不是大裁員，公司的未來會越來越好。”我說道。

    創耀集團本來就要引來人事大變動，開年後，會招募很多年輕人進公司，而歲數大的，已經無法有競爭力的，那麼會遭到淘汰，怎麼說呢，就是公司內部的一種競爭，一種大換血。

    其實我也和周耀森提過，特別是那些兢兢業業的老員工，他們二十多歲進來，幹到四五十歲，但就是一直沒有什麼上升空間，原來的位置還是這個位置，公司會拿這些人開刀。

    或許有人會說，這老員工，懂得多呀。

    我只是想說，公司是非常現實的，新員工進來，月薪比如是八千，但是老員工做了這麼多年，每年加工資的情況下，已經上升到了兩萬左右，這些老員工一直呆下去，薪水每年普加都會有，日久，肯定薪水這一塊付出的會大，而公司這裡，就是要將這些老員工勸退，去賠他們工資，再去招募新人，節省開支。

    另一方面，年輕人和老員工，年紀基本差十幾二十歲，這是公司保持活力的體現，做生意開公司就是這樣，哪怕是我，知道這些老員工不應該就這樣走，他們應該要幹到退休的，我也無法去左右，因為作為商人，商人眼裡就只有利益，所謂無奸不商！

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