第2648章 吉姆的對錯和利益

 這個想法，趙長安也能理解，就像齊鵬再怎麼和他說他的遠大理想，趙長安都覺得這是在蝸牛角上蓋房子，小門小戶的沒意思。 

 “趙長安，唱一個！” 

 “趙長安，唱一個，趙長安唱一個！” 

 先是一個留學生在起鬨的大喊，然後是幾乎所有的留學生都起鬨的大喊。 

 趙長安走上臺子，說道：“既然是在國外，那麼我就唱一首英文版的《存在》。” 

 趙長安吼完了以後，回到位置，看到吉姆在以著一種很奇怪的眼神看著自己。 

 “怎麼，要不也上去吼兩聲？” 

 趙長安笑著建議。 

 “你喊我留下來的目的，不只是讓我吃飯和聽你唱歌吧？” 

 吉姆說道：“要是勸我加入這個很有前途的留學生機構，你還是不要開口。” 

 “一納米將成立北美總公司，現在我們還需要一個職業經理人。” 

 周可欣雖然是一個優秀的具備律師思維的高級管理者，然而對負責整合真個北美事務上面的能力，肯定不足，而且這個北美總公司的總經理還需要和方方面面外部打交道，周可欣一個華人面孔，而且又是一個女性，肯定更不容易。 

 況且在不久以後BlackBerry一鳴驚人，趙長安更不希望在那個時候，吉姆成為諸多想要對付BlackBerry和一納米北美總公司的工具。 

 “北美分公司？包括BlackBerry？” 

 吉姆有點意外趙長安的這個答案，驚訝的望著他。 

 “對。不過這些分公司都有著很大的自治權利，總公司更多的是監督，服務配套，以及資源整合。” 

 “什麼條件？” 

 “第一個是百萬年薪，美元，第二個是年終審評，獎勵也會以金錢的形式。” 

 “沒有股權激勵？” 

 趙長安搖搖頭：“太大了，給不起。” 

 開玩笑，要是這都給股份，那麼周可欣，曾昊給不給，下面分公司的負責人給不給。 

 很多歐美企業就是這樣，給予職業經理人很多的期權激勵，結果到最後公司成了這個職業經理人的了，變成了隨著這個職業經理人一榮俱榮一損俱損。 

 最明顯的這個例子就是現在的BlackBerry，可以說吉姆已經對BlackBerry進行了一次鳩佔鵲巢，趙長安怎麼可能還給他這樣類似的機會。