第1850章 做得對

 後來趙長安問了邱啟，他坦白的承認是他勸他倆留下來的，因為當時林超的話是‘諸位將會從之前繁瑣的配送和維護工作中解放出來，不再從事這些低能力的送貨工，這些事情將交由想象力遍佈全國的各地的門店的送貨上門服務隊以及維修點來完成，公司的電腦也將不再這麼用拼湊的雜牌機，而是和公司全球電腦型號和配置統一。’

 而邱啟問鍾世明和範偉勤的話是，‘要是公司的電腦從此完全同步與想象力的電腦型號配置，再由想象力的各地門店送貨，維修也由想象力的維修點維護，那咱們這些人還有什麼用處，又還能幹什麼工作？’

 算是在最關鍵的時候，點醒了他倆。

 對於他們三個選擇留下來，不管是因為什麼原因，趙長安都感到很高興，這說明在這三個人的心裡，一納米要權重於想象力。

 邱啟不用說，在行為能力上其實不差於呂樹義，只不過和範偉勤和鍾世明一樣，對一納米的認同感和歸屬感要遠差於呂樹義，楚紹之。

 這也是為什麼在一開始柳綺華介紹過來的呂樹義，楚紹之，邱啟，這三個人裡面，呂樹義和楚紹之都已經是獨當一面，作為重要職能棋子在使用，而對邱啟則是一直不予重用。

 不過這個人顯然是一個很會審時度勢的聰明人，既然做得好，就會有獎賞，所以趙長安這次把他和幹活非常好，只會埋頭工作的範偉勤，調到了手機項目部。

 要知道一個公司想要得到員工真正沒道理的忠誠，幾乎是一件不可能的事情，對於絕大多數的員工來說，只要他們能夠謹守職業道德，兢兢業業的工作就已經是非常的難能可貴。

 就這點來說，邱啟，範偉勤，鍾世明都非常的合格。

 而對於鍾世明，趙長安其實真是一個不要臉的混蛋，就因為去年鍾世明不想奮鬥了，想走捷徑，趁著徐婉容精神病還沒有好，想趁虛而入。

 所以趙長安覺得這小子本質不行，讓他跟著劉奕輝去和鍾連偉一起建服務器群去了。

 gg小程序，在肖峻團隊的不懈努力下，已經把客戶端的下載安裝壓縮包做到了639k，用戶大約需要十分鐘就能完成壓縮包的下載。

 當然這離著趙長安的要求還有很大的距離，下面就是等蘇相臣和鍾連偉騰出手來了以後，由三方組成聯合攻關小組，趙長安的要求是壓縮包做到300k以下。