第609章 培訓工人

人事部的經理陳數站了起來，臉上露出為難之色。

“董事長，這件事情我跟生產劉經理商議過了，生產車間裡上的是全世界一流的設備，從操控和維護上都跟以前大有不同，我怕這些工人無法正常工作。”

這一直是人事部的難題，大家商量了很多辦法也解決不了。

沒有想到，林軒聽完以後，臉上的神情一如既往的輕鬆。

“即便是不找這些工人，我們也要在外邊找其他的工人，你說的這個問題，我們是躲不開的。”

“所以，我們需要對以前的人進行培訓，讓他們掌握新的技能，這也是我為什麼現在讓你接觸那些工人的原因。”

“既然我們向政府承諾了，就應該做到，這也是對以前羅氏集團的那些老工人的一種負責。”

林軒的話說的非常鄭重，大家聽完以後心中也是一陣欣慰。

林軒年紀輕輕做事卻是沉穩周全，這讓很多人都放下心來。

“可是，設備我們還沒有安置好，誰負責給那些工人們培訓？”

林軒看向了劉平，開口詢問。

“你和供貨的廠家聯繫一下，讓他們過來人培訓我們的工人，費用由我們星火公司出。”

劉平笑著開口。

“不用，這部分費用由對方負責，在籤合同的時候上面寫的清清楚楚，他們負責培訓！”

說到培訓的事情，劉平胸有成竹。

“很好！既然如此，那你馬上聯繫對方，讓他們處相關人員對我們的工人進行培訓，別到時候生產線時建好了，可是我們仍然無法投入生產，我們總不能把時間浪費在這上面。”

“好，我馬上和他們溝通！”

這個時候，陳樂樂站了起來開口。

“軒哥！我們與豪庭還有幾個項目已經到期了，您看是繼續交給他們來做，還是我們把項目收回來？”

林軒皺起了眉頭。

這的確是一個難題。

如今自己的生產車間有無法擴產了，而現在剛收購的羅氏集團，車間還需要進行改造，可是現在如果把項目還交給豪庭去做，那等到所有車間都整頓好以後，自己卻沒有項目。