第302章 分紅計劃

 “erp的火爆一方面是我們的軟件做的確實不錯，另一方面得益於春花的功勞，春花太智能了，客戶的問題春花都可以給出完美的解答。” 

 “就算有一些功能我們還不具備，春花也收集了他們的需求和反饋，說會在後續的升級版本中提供。”任丘繼續彙報。 

 “那我們也應該給春花獎勵和分紅。”劉昊開了個小小的玩笑。 

 “老孃看得上你那點錢？”春花不屑。 

 任丘說完銷售情況，於海也彙報了組織架構的情況。 

 “機械廠的人員一直在按計劃招聘，機械廠銷售團隊基本已經搭建完畢，正在培訓。生產人員還在不停的招聘中，只是我們的機床太少，嚴重影響了我們的生產和培訓。劉總是否考慮先採購一批機床？” 

 “機床先不要採購，我的研發已經差不多了。只是在等訂製和採購的物料。原材料都到位，我們就可以試產了。我也知道現在床子太少，先將就一下吧。就算我們現在下訂單，等到貨了。咱們的原材料也差不多到齊，可以自己生產了。” 

 碰頭會結束之後，劉昊把沈盈單獨叫到自己的辦公室。 

 “元旦之後就是期末考試，考完試我還有些事情，馬上就離開西京。二月份過年，咱們得把員工們的分紅定一下。” 

 “你有啥想法嗎？”沈盈問。 

 “今年咱們也賺了不少錢，給大家多分點。” 

 “就你大方。”沈盈翻了個白眼。 

 “咱們的企業是有社會責任感的，以後賺的錢大部分都要做慈善捐贈出去。別人咱們都能捐贈，對自己的員工更得好一些。” 

 “知道了，你直接說方案吧！” 

 “酒廠和機械廠的老員工，另發一個月的工資；新員工滿一個月的，另發半個月工資；不滿一個月就每人給一千元。另外，所有人員包括中高層，按每人一千元標準，採購春節福利。” 

 “太多了吧？這些員工也沒創造出那麼多價值，其實都是你賺的錢。”沈盈心疼錢。