第276章 怎麼談那段屈辱

　　誠德外貿在崗職工4517名......

　　如此龐大的職工基數，對於人事，財務科部門而言，皆面臨著極大的考驗。

　　就如之前的高層管理會上，董事長李民洋要求在二月一號發放所有職工薪酬，財務科室至少提前一週加班加點核算績效、考勤等等。

　　鑑於鴻運廠區的基建更加高級，李民洋便將誠德外貿的管理崗搬到鴻運。

　　而無論是喜山還是東營，這些廠區只負責生產，品牌的運營在管理崗，業務崗的設定，直接由管理老總分管，特殊的定位，不少人期盼著能進業務部門。

　　漸漸在誠德有了不成文的規定，只要在業務崗，你就高人一等。

　　像常祥順、徐厚禮這些人，只是廠區的負責人，而馬三、李起弘這些，底薪待遇雖然比他們低點，但只由李民洋直接分管。

　　業務口的一把手，劉菊英，在某種程度上，要比廠區負責人的權力還大。

　　東營作為第一家破產的國營服裝廠，受惠的絕不止孫旭衛一人，如辦公室主任，白雲峰，跟著搬到鴻運廠區後，所負責的可是整個集團的辦公事項。

　　並不單單只是負責某個廠區的辦公室，檔次與之前天差地別。

　　誠德外貿這艘大船開得太快，內部管理極為關鍵，對於如何任命，如何分配管理事項，李民洋處理得遊刃有餘，原來所面對的環境要比現在複雜得多。

　　但企業需要慢慢調控，如平地而起的高樓，需要時間的沉澱來應對日新月異的變化。

　　鴻運廠區。

　　姜大梅的煙不斷，一根接著一根，回頭一摸煙盒，發現又空了。

　　職工薪酬只是一部分，公司的出賬業務更為繁瑣，對公賬目要批示，姜大梅作為財務一把手，壓力不是一般的大，任何事項都得親手過一遍。

　　“怪不得李董喜歡用年輕幹部，就這工作強度，老同志的身體可吃不消。”

　　姜大梅笑著調侃，起身扒在門框上，洪亮的聲音在走廊響起回聲：

　　“薛大臉，幫忙到樓下買條煙。”

　　“等著，馬上就來。”