第1102章 死而無憾

               　　“阿飛，我的意思是——

　　我們要在常規的薪資體系外。

　　設置一個特殊人才津貼。

　　對一些確實具備能力的優秀人才。

　　無論他是否有特殊專長。

　　都可以享受這個特殊人才津貼。

　　根據人才能力的大小。

　　津貼可以分成幾個檔次。

　　比如，從一千到一萬，設置十個檔次。

　　符合哪個檔次。

　　就在基礎工資的基礎上，按月發放每個檔次的津貼。”

　　趙長天把自己這段時間醞釀的一個想法。

　　向李飛說了出來。

　　如果按照趙長天的想法執行。

　　天下保安，將會大幅增加用人成本。

　　但在趙長天看來——

　　只要能招到真正有用的人才。

　　付出必要的成本，是完全值得的。

　　如果保安公司的業務，僅僅侷限在國內。

　　其實，在人才的需求上。

　　倒沒有多大壓力。

　　畢竟，國內環境穩定。

　　保安工作，總體上，沒有多大風險可言。

　　在工作難度上，相對也比較輕鬆。

　　不是非得需要各種高素質、以及特殊能力的人才。

　　但隨著保安公司成立，而且走上發展的快車道，

　　趙長天的想法，也隨之發生改變。

　　或者說，他對保安公司，有了更大的野心。

　　在趙長天最近的野望中——

　　天下保安公司，將來極有可能會走出國門。

　　去國外發展。

　　這也就意味著。

　　保安公司，會向國際性大型安保公司、或者大型傭兵公司轉變。

　　就非常需要各種優秀人才。

　　如果一切都按照趙長天設想的那般，順利發展。

　　走出國門的日子，將不會很遙遠。

　　也許，還會在礦業公司之前。

　　理由很簡單。

　　礦業公司在海外進行擴張。

　　需要強大的安保力量支持。

　　而且，必須是屬於自己的武裝安保力量。

　　趙長天才會放心。

　　眼下，保安公司只有針對優秀人才，提高待遇。

　　才有可能真正儲備大量優質人才資源——

　　為將來走出國門做好準備。

　　否則，以公司現有的薪資水準。

　　不但對優秀人才沒有吸引力。

　　就連公司現有的骨幹力量，都有可能流失一部分。

　　“大哥，你這個想法太好了。