第320章 選角

　　“那不知道你們公司現在有多少人？”

　　“九百多人吧！”

　　“這麼多人才拍這麼幾部片子，能賺錢嗎？”

　　“賺是肯定賺的，就是賺多賺少的問題了。雖然去年整體票房不是很理想，但還是有幾部片子不錯的。其中包括了兩部音樂題材的作品，其中成績最好的就是袁總幫忙的那部‘丁香花’而且不僅在港江地區票房好，在臺島和澳島地區新甲坡地區票房都不錯，所以公司今年才打算開拍一個同類型題材的影片。”

　　“你們現在拍攝量這麼小，不知道演員是怎麼分配的？會傾向於某個固定演員嗎？”

　　“拍攝量不夠肯定是要雨露均霑的，如果老傾向於某個演員，其他演員不都閒置了嗎。怎麼也要保證大多數演員的出鏡率，當然票房號召力也要考慮在內。好像王芳芳和謝四在丁香花裡面表現不錯，所以他們今年的拍攝任務就很重，每個人自少有三部片子。要知道我們今年的投資計劃也是十六部，三部片子佔比已經不少了。”

　　“這次有王芳芳嗎？”

　　“這次沒有。主要是公司拍攝的題材跨度大，總讓演員拍同類型的題材，容易造成觀眾審美疲勞。而且某個演員都集中於同類型的電影，也容易尾大不掉，怎麼也要雨露均霑，你說是吧。”

　　袁楓對此當然表示理解，召家電影這麼搞，原因就是不想讓演員太有名，因為演員有名了，片酬就高，合約到期十有八九就跑了，這對電影公司來說肯定是不划算的。但問題追星是人性的一部分，明星明星，演員越是有名，能創造的票房價值就越高。而未來的港江電影，幾乎就被那幾個明星給壟斷了，票房反而越來越高。不過未來的港江電影，明星演員片酬過高也的確是一個問題。只能說培養大明星的確是一把雙刃劍，有好處的同時，壞處也不小。

　　“不知道周總對未來的港江電影發展有什麼看法？”

　　周文懷聞言笑了笑：“看法嘛！也不是沒有。實話說眼下港江電影的生產方式，過於老舊，還處於製片廠垂直控制階段，雖然壟斷經營對控制成本很有利，但過度的成本控制也造成了拍攝質量下降等等問題。其實現在好萊塢採用的獨立製片分紅制度我看就非常好。因為公司不在準備自己的廠房和拍攝人員，製片人、導演、演員也獨立出來，自負盈虧。這樣公司的成本得到了有效控制。然後用利潤分紅來代替工資，電影公司的營運風險也大大降低。關鍵是這種拍攝影片的制度更靈活，更大膽，更有創新性，我認為這才是電影業的未來。當然，電視的出現對電影業的衝擊也是越來越大，這幾年全港電影票房持續走低其實和電視的逐漸普及也有直接關係。實話說電影未來的發展，眼下還不明朗，不排除電視全面普及以後，電影就淘汰了，畢竟能不花錢，誰想花錢。反正未來的事情眼下還不好說。”

　　“話雖然如此，但不管電視怎麼發展，電影還是有其天然優勢的。電影的屏幕更大，音響更出色，觀影效果也更好。而且電影的拍攝經費更充足，能打造出更好的特效，感官刺激也更大，這都是電視無法給觀眾的。其實制衡電影發展的是制度，並不是電影本身，我相信電影的未來，還是有極強生命力的。”