第232章 迎來最大的一筆廣告合同

　　隨後他又跟白玉琴開了一個簡短的會議，主要是聊電子商務一號店所需要的組織架構。

　　白玉琴提議首先需要財務部門，法務部門，還有供應鏈部門和技術部。

　　那麼第一步就很明朗了，就是招兵買馬。

　　這個年代互聯網招聘處於萌芽階段，尚未完全流行。

　　人們找工作往往都是在報紙的夾縫處，還有電線杆尋找招聘信息。

　　白玉琴提議用報紙來刊登廣告。

　　許揚同意了這個建議，現在身邊沒有完全可用的人才，趙學超和王永清又不懂這些，只能讓白玉琴抽空去跑一趟。

　　白玉琴在草稿紙上列算了招聘的條件和信息。

　　許揚說道：“最好招聘應屆生或者剛畢業沒幾年的往屆生，不要招聘歲數太大的。”

　　白玉琴手指拿著圓珠筆，好奇的問：“為什麼？按理說年齡大點的應該更成熟啊。”

　　許揚壓低聲音：“年齡大的不好管，上班的時候容易混日子，也輕易不會被洗腦。”

　　白玉琴扭頭看一眼正在電腦前忙碌的靳明川和郭雨桐。

　　她恍然大悟，怪不得許揚之前招聘的都是學生，甚至還都是在校生，原來是為了這個啊。

　　招聘管培生是一把雙刃劍，用對人，可以花最少的成本創造出更大的價值，用錯人，會起到反作用。

　　聊完招聘信息，白玉琴跟許揚聊起一號店主要賣什麼？怎麼賣？

　　他們沒有完整的供應鏈渠道，上游廠商會同意賒賬模式嗎？

　　如果對方不同意賒賬，那麼他們就要用現金流來拿貨。

　　白玉琴問：“你在不依賴融資的情況下，有那麼現金流嗎？”

　　許揚：“沒有，所以我們賣3C數碼，先從耳機，存儲卡，mp3，收音機，充電器這種小品種開始，這樣我們不會有很大的壓貨風險。”

　　白玉琴明白了。

　　許揚心裡計算著狗東的發展模式，這個時候狗東還是一家主要賣Cd光盤盒刻錄機的公司，非典對線下門店打擊巨大，導致他們積壓了一大批貨在倉庫。

　　也是這個時期，東哥讓員工在網絡上發帖子推銷光盤，等到三月份，東哥砍掉了線下門店，開始主攻線上。

　　許揚現在的優勢就是熟悉後面每一步互聯網的發展脈絡，可以少走無數的彎路。

　　他的要求不高，只要把一號店運營起來就可以吸引vC投資。

　　等那個時候，要麼選擇繼續幹下去，要麼賣掉公司，功成身退。