李有志周靜瑤 作品

第四百五十一章:從上到下都是志哥的人,你們拿什麼鬥?!

  媽噠志哥醜的時候都沒受過氣,現在志哥顏值氣質都快破百了,還特麼想拿捏你志哥?!

  一箇中影發行分公司的總經理,一群小同行就妄想挑戰伱志哥,嫩了!

  《職場生存守則》第35條:在職場中,任何關係都具有兩面性和投機性。要善於在不斷變化的人際關係中尋找職場位置的突破口!當領導對你有意見的時候你就團結同事,當同事厭惡你的時候怎麼辦?

  自然是要向領導靠攏啊!

  本著這條原則,李有志直接撥通了王新田的電話號碼。

  電話響了足足十幾秒,那面才終於傳出了王新田渾厚的聲音。

  “呵呵,這個時候打電話來,是看到網上那些風言風語了吧?月初的時候中影發行那面提了兩部大製作的片子,打算在元旦上映。我想著《哪吒》密匙延期趕上元旦黃金週票房能夠再往上衝一衝,為了保證院線的拍片就沒讓他們上,想必是那面對這個事情意見很大。微博的熱搜我剛才也看到了,讓你受委屈啦。”

  聽著電話那頭王新田的安撫,李有志眉頭一挑。

  原來是這麼一回事……什麼行業發展,什麼產業進步都是假的。只有生意才是真的!

  但是王局說的這是哪裡話?!

  這點委屈算個屁?

  為了行業的發展,為了產業的進步。就算是十次延期,就算讓我票房一百億,就算罵聲大十倍志哥也能忍啊!

  雖然心裡這麼想,但是話不能這麼說。

  根據《職場生存守則》第61條:促進人際關係向前最有效的手段是讓對方覺得虧欠。同理,得到某個東西最好的辦法不是讓所有方覺得這是贈予,而是要讓對方認定這是補償!

  “王局誤會了,給您打電話不是為了這個事兒……是最近做了個動畫短片,想要去渥太華動畫電影節參展,想要麻煩您給審核一下。

  至於延長密匙的事兒……相比於王局承擔的壓力,現在這點風言風語我還有什麼好在意的呢?延長密匙期可能確實有這樣那樣的弊端,但對於當下的國內影視市場,我們需要拿出能夠和好萊塢大片打擂臺的作品。

  只有樹立起標杆,才能鼓勵更多的創作者去沉下心來打磨優秀的商業作品,擴展影視作品的品類多樣性,提升產業的天花板。

  這些事情我一開始創作《流浪地球》和《哪吒》的時候是完全沒有意識到的,但是看到最近國內很多影視公司開始嘗試科幻和動漫題材,我才意識到王局的良苦用心。”

  略微組織了一下語言,李有志輕聲的回覆了過去。

  語氣中充滿了弱小可憐無助,但主打一個“為了你,我可以忍受偏見”的堅強!

  對於中影發行那面公開質疑《哪吒》延期,帶起來的這一波節奏,王新田其實也很頭痛。

  電影局是怎麼回事兒?是18年才從光電總局獨立出來的部門,直屬於中宣和分拆後的光電同級。而中影則是光電的直屬單位,是親兒子。

  從歸屬上講,中影集團其實更多該由電影局統屬。但因為歷史原因和其他方面的原因,直到現在光電也擁有中影的絕對領導權。

  這是個什麼感覺?

  大致就是一個大宅門裡,二少奶奶分家出去單過。雖然在自己的一畝三分地裡說一不二,但是面對大少奶奶家的少爺,多少還是得存著幾分表面客氣。

  《流浪地球》和《哪吒》兩次延期確實是打破了規則,中影常年輸出大量的電影作品都沒有這個待遇,所以對於中影方面的這種質疑,電影局這邊還真不好下場說什麼。