第731章 你知道經理為啥對員工這麼好

助理小胖饒有興致地說：“曉晴，你看，這石麗菊就是有一套。不過也不能太兇，你們是服務部門。”

石麗菊：“說話一套一套的，就像經理來到我們房管部視察工作一樣。你啥時候升職？”

小胖：“我這輩子就做那個想法。一直當助理挺好的呀，啥心都不操，只簡單的服務好經理就可以了。或許在我臨退休時能升到三級文員吧，我現在是二級文員。我現在只喜歡加薪，升職沒希望，就想著加薪。賺錢多才是硬道理，別的不想。”

沒錯，當工廠升級到三級及以上時，就像是頭頂上方高懸著一把鋒利無比的利刃，讓人感到膽戰心驚、如履薄冰。這其中隱藏著巨大的風險和不確定性。

要知道，每年的裁員行動往往會將目標鎖定在三職至五職這個層級範圍內。那些工作年限較長且薪資水平相對較高的員工，很可能成為被裁減的對象。這樣做的目的顯而易見：通過削減這些“高薪高齡”人員，可以為企業節省成本開支，併為年輕有為、更有利於工廠未來發展的人才騰出空間。

然而，對於那些不幸被裁掉的員工來說，這無疑是一場噩夢。他們不僅面臨著失業的困境，還需要重新尋找適合自己的職業道路。與此同時，這種殘酷的競爭環境也使得每個人都不敢有絲毫鬆懈，必須時刻保持高度的警惕性和競爭力，以免淪為下一個犧牲品。

石麗菊：“別人說這話我還信，你說這話我不信，請你離開誰都可以，離不開你。”

查曉晴問：“你能不能透露一下，為什麼突然間給員工宿舍配凳子，感覺最近風向不對啊？”

是的，張曉慶沒說的是，不僅配凳子，還讓她採購5孔排插，給宿舍讓維修裝排插。

“你是不是傻？這是你們會議上確定的呀，說要對員工好點，服務員工，不能讓員工走掉了。聽說和某個廠員工鬧離職有關係，他們心情不愉快了就從宿舍樓上輕生。”