第516章 耿直的漢子！

    這不正是自己需要的人才嗎？

    林風心裡一喜。

    他詢問李祖德對於薪資和股權方面，有什麼想法。

    李祖德面對薪資待遇的時候，並沒有顯得矜持。

    他不是活雷鋒，也不願意做義務勞動，而是認為重賞之下必有勇夫，你對我有多信任，給予的待遇有多豐厚，我就能釋放出與之匹配的能力出來。

    他要求月薪不低於一萬二，需要提供套間宿舍，還有每個月不低於五千塊錢的活動經費，同時需要獲得每年淨利潤0.5%的提成或者總股本0.1%的股權獎勵。

    林風有些好奇的詢問，每個月五千塊錢的活動經費，能不能解釋一下，這是什麼？

    “身為職業經理人，為了凝聚人心，必須經常和下屬舉行活動聯誼，比如一起聚餐，週末出遊，唱k等等，這些都需要錢，我總不能自己掏腰包吧，就我這一萬二的底薪，經不起折騰。”

    李祖德告訴林風，這筆活動經費，對於每一位職業經理人而言，必不可少。

    他不想拿著一張一張的消費單據去找財務報銷。

    如果公司每個月給了他這個配額，自然會帶著下屬去消費掉。

    他要營造屬於自己風格的企業文化，也需要一支有凝聚力的管理隊伍。

    這些都需要聯誼活動。

    聽完李祖德的解釋，林風頷首點了點頭。

    他就欣賞這類耿直的漢子。

    有什麼想法，暢所欲言，不掖著藏著。

    “好！我給你月薪一萬五，公司管吃管住，擁有三居室的套房，解決子女就讀問題，每個月一萬的活動經費，試用期三個月，轉正之後享受0.2%的股權，這份股權會公證，以後公司上市，你可以自由套現。”

    林風開出了遠遠高於李祖德預期的價格。

    他完全認同重賞之下必有勇夫的理念。

    李祖德在湘南黃金，哪怕表現得再優秀，也沒有辦法抵達他想要的崗位。

    紫金礦業可以在就他全部的夢想。

    只要他的能力和實幹效果，超過今天在這裡說的，他將會獲得更大的收益。