第1657章 企業文化

　　馬小猛就好像拎小雞仔一樣，把張世偉拎了起來。

　　“送警察局去，聚眾鬧事，讓咱們法務起訴，先關他幾個月再說。”

　　葉雲瞥了眼張世偉。

　　“我就是跟過來湊熱鬧的，你怎麼能這麼對我？”

　　一聽到關半年，張世偉當時就慌了。

　　“今天發生的一些事，也讓我看到公司管理上的一些缺陷，等會開個會，咱們討論一下。”

　　葉雲才不會把心力放在張世偉這麼一個小人物身上，淡淡道。

　　“葉總，請您處罰我！”

　　“張世偉是我招到保安部的，他幹出這種損害公司利益的事，我有不可推卸的責任。”

　　人事經理趙姐硬著頭皮走出來，一臉的忐忑。

　　她覺得葉雲之所以這麼說，很有可能就是針對她招張世偉這件事。

　　“開會的目的不是為了責罰，而是為了在原有基礎的漏洞上進行改進。”

　　“不過確實張世偉這件事上，你忽略了對方的人品，給公司造成了損失，是要處罰。”

　　“這樣，扣你下個月的獎金，沒問題吧。”

　　葉雲看著人事經理認真道。

　　“沒問題，沒問題。”

　　鬧出這麼大的事，單單扣除一個月獎金，已經很讓趙姐滿意了。

　　很快，各大公司的中高層進入會議室，葉雲正式開始主持會議。

　　“這次臨時把大家叫過來開會，主要還是兩個方面，我儘量長話短說。”

　　葉雲坐在首位上，目光掃向所有人。

　　李洋洋作為人事經理助理，倒是也有幸出席了這次鄭重的集團會議。

　　當然了，她是沒資格上桌的，只是坐在會議室的邊上，專門負責記錄會議內容。

　　“今天這事雖然只是一個意外，但是也從側面反應了，公司在面試招人制度上的一些缺陷。”

　　“而且，在應對緊急突發狀況的時候，員工的反應也很遲鈍。”

　　“所以我希望會後，人事部門那邊三天內製定一份新的公司制度流程，做好之後給我親自審批。”

　　葉雲不急不緩道。

　　在進公司的時候，葉雲不僅僅觀察了那些老頭老太太，他還觀察了自己的員工。

　　他想看看，在面對你緊急狀況時，這些員工會做出什麼樣的舉動。