第181章 怎麼樣才能做到年賺100萬

    聽他講完，基本就明白了，大學畢業以後就從事了一類工作，人力資源，在外企叫hr。



    夏澤凱耐心的聽他說完了以後，問他:“這麼說你做過員工培訓、薪酬管理？”



    “對，還有人員計劃、招聘也做過。”王業偉特意聲明瞭這一點。



    “那你為什麼要換工作哪？”夏澤凱問了個很大眾化的問題。



    但王業偉這一回並沒有直接回答，他想了足足有兩分鐘，才認真的說道:“我想有個更好的發展，有個更高的平臺，我在以前的大公司，學到了很多知識，但是公司裡各方面已經很健全了，我的發展受限。”



    “你的期望工資是多少。”夏澤凱對他剛才的那個回答感覺中規中矩，符合大部分人跳槽換工作的真實想法。



    王業偉一聽都開始談工資了，他早有準備，說:“我的期望工資是3000。”



    “我要是給你這個工資的話，你能給我帶來什麼？”夏澤凱饒有興趣的看著他。



    這個工資比平均工資差不多高一倍，不過也看行業和工種，一個優秀的主管，是不可能和普通員工拿一個收入的。



    聽到夏澤凱的這個問題，王業偉又叨逼叨的把自己會的東西，從流程到制度，還有怎麼建立企業文化，引導工廠正向發展都給說了一遍。



    這能說明他在以前的工廠確實學到了一點東西，從他所說的細節上也說明他實踐過了，而不是在那裡瞎混了。



    他最後笑呵呵的說道:“王業偉是吧，這樣吧，實習期2500，三個月實習期通過了以後，我給你3000，你看怎麼樣？”



    “……”王業偉不說話了。



    他在上一家公司就是一名普通的人力資源部門專員，他把當時的工資收入翻了一倍，本來是打算抱著試試看的心態，到時候夏澤凱不答應他的工資要求，他也可以順勢提出再考慮考慮，然後心安理得的去其他公司繼續面試。



    可他沒想到夏澤凱竟然這麼痛快的就答應了，人家和他差不多年紀，可這心胸真不是他能比的。。



    這麼不按常理出牌的作風也讓他有些懷疑人生，難道眼前這個看起來不起眼的車間工廠還是深藏不漏的大鱷不成？



    還是說他沒有看清楚？



    幹還是不幹？



    王業偉思考再三:“成！”



    他答應了！



    先幹著吧，看看到底是什麼情況，到時候發完第一個月工資再做考量。



    想到工資，他問了問題:“老闆，咱們這邊是什麼時候發工資？”



    “一般情況下，每個月2號以前都會發下來，有特殊情況的話，延遲不會超過1天，碰上節假日的話，也會考慮提前到當月月末發工資。”



    “……”



    這一刻，王業偉徹底的風中凌亂了。



    他上一家公司還是德資外企，實力在行業裡都算很不錯的那種，可就是這樣的公司也沒有做到月末和次月初就發工資，反而是眼前這個看著不起眼的小工廠竟然提前走到這一步了？



    工資發的早一般來說也從側面代表了這家公司的實力和自信。



    他又在心裡安慰自己，反正這個月就剩幾天了，看看行不行再說，到時候實在不行，拿了工資就走，也不耽誤事。



    於是在6月23號這一天，靜桐食品廠的組織架構上又完善了一步，多了一家正規公司很重要的一個組成部門。



    王業偉面試結束，從靜桐食品廠離開的時候，神情還有點恍惚。



    “我這麼容易就面試成功了？還拿到了一倍的高工資？”



    他第一個想法是趕緊給他老婆說一聲。



    走著離開了靜桐食品廠的範圍，看看前後左右都沒人，他急乎乎的給他老婆打了個電話。



    等著電話打通了以後，他很著急的說:“媛媛，我找到新工作了，實習期2500，三個月轉正以後3000，就是公司規模小了點，不過人家許諾我人事部主管的位置，要不我先幹著試試。”



    “工資還不低裡。”他老婆康媛媛在電話裡一錘定音。



    王業偉懂了，他說:“行，那我明天就過來上班了。”



    ……



    夏澤凱的辦公室裡，面試完王業偉之後，夏澤凱的目光繼續落在了電腦屏幕上，打開的頁面還是qq空間日誌。