辛巴樹 作品
第850章 姐姐，你對我有意見嗎？（今晚沒有了，抱歉）
“老闆，靜桐食品廠沂城分廠和靜桐寶貝沂城分店所有人已全部到齊。”張旭整完隊伍後說道。
“很好，接下來咱們都別浪費時間了，先發獎金吧，發完了，我再說幾句話。”夏澤凱玩這一套已經玩的很熟了。
他這麼一說，王業偉、孫國強和銀行那邊跟著過來的工作人員也都配合的很絲滑，很順暢。
三張桌子上擺滿了一摞摞的現金，咋一看上去就特別吸引人的眼球，沂城靜桐食品廠的工人們早從其他的渠道看到這類似的照片了，他們也一直期待著這一幕，沒想到時隔一天之後就輪到他們來享受這一幕了。
“爽！真爽！”
名字還是王業偉念得，孫國強和三分廠的財務主管閆春剛一塊陪著銀行的工作人員數錢，核對數目。
發現這樣有點慢，弄完後可能就得天黑了，後來乾脆分成了兩撥人一塊進行。
就是這樣，忙完了以後，也已經四點多了，還有不到半個小時就到了下班的時間點，夏澤凱又開始宣傳新的績效目標了。
剛剛拿了一筆不菲的獎金，眾人心裡頭正是最火熱的時候，聽到老闆親口承諾下半年好好幹，等年底完成了目標，到時候拿的獎金比現在更高。
他們就覺得渾身的血液都沸騰了，心裡頭想著回到車間裡就抓起腚來加油幹活，下半年必須完成目標。
麻麻地，三萬多塊錢的獎金都拿了，誰不想再拿的更高一點。
看著前邊侃侃而談的夏澤凱，很多人心裡都特別感激他，他們這些人裡邊有相當一部分都是年齡偏大的，都在四十歲左右了。
這種人上有老，下有小，正是需要掙錢養家的時候，這些人根本不怕苦，不怕累，就怕像之前的青禾食品廠一樣，幹了活發不下工資來。
谷隄
可讓從青禾食品廠就跟著乾的一些老員工怎麼也沒有想到的一點，他們工廠自從換了新老闆以後，整個工廠就好像發生了翻天覆地的蛻變一樣，不但工資提高了，每個月月初或者當月底都按時發放，每年竟然還有兩次績效目標獎金。
而且這個獎金可不是那種發上幾千塊錢糊弄人的，實打實的拿了幾萬塊錢。
就他們剛才聽到前邊兩個喇叭唸的名單，拿獎金最少的也有一萬七八了，那還是來的時間短，給公司做的貢獻少。
不說那些領導，就是普通的員工幹得好的，也有一次性拿四五萬塊錢，比他們半年的工資都多。
工廠從去年被收購之前，他們簡直不敢想新的老闆竟然給工廠帶來了這麼大的變化！
夏澤凱還在侃侃而談，說到即興處，看到眼前的這些員工年齡普遍要比總廠那邊的員工年齡大很多，他想起一件事來，接著說道:“再耽誤大家一點時間，我給大家說個事情。”
此時的聽眾，沒有一個人是不耐煩的，他們都樂意多聽聽老闆的‘教誨’，一個個都支稜起耳朵，生怕漏掉了重要的內容。
接著就聽到夏澤凱說:“靜桐發展有限公司近期在討論一項新的福利計劃，我們即將成立‘靜桐助學基金’。”
“什麼意思吶！”夏澤凱停頓了一會兒，看著在場的人都露出一副思索的表情，他繼續說道:“我們準備對符合標準的公司員工子女在上大學期間進行學費上的補助。”
“你只要是靜桐發展有限公司的員工，你的子女符合我們公司‘靜桐助學基金’的各方面條件，你就可以申請這個錢，每年一次，直到你的孩子大學畢業了工作為止。”
夏澤凱說完之後，現場立馬爆發了一陣驚喜的歡呼聲，還有的人喊道:“俺家閨女已經在上大學了，俺這樣的還能申請嗎？”
現場屬於這種情況的人還真不少。
夏澤凱也聽到了，他抬手往下壓了壓，示意眾人先別說話，他說道:“像剛才這位大姐說的情況，大家也不需要擔心，只要你們家的子女符合條件的，可以享受後邊幾年的補貼。”
“老闆，這個條件是什麼呀？”有人忍不住問了。
“很好，接下來咱們都別浪費時間了，先發獎金吧，發完了，我再說幾句話。”夏澤凱玩這一套已經玩的很熟了。
他這麼一說，王業偉、孫國強和銀行那邊跟著過來的工作人員也都配合的很絲滑，很順暢。
三張桌子上擺滿了一摞摞的現金，咋一看上去就特別吸引人的眼球，沂城靜桐食品廠的工人們早從其他的渠道看到這類似的照片了，他們也一直期待著這一幕，沒想到時隔一天之後就輪到他們來享受這一幕了。
“爽！真爽！”
名字還是王業偉念得，孫國強和三分廠的財務主管閆春剛一塊陪著銀行的工作人員數錢，核對數目。
發現這樣有點慢，弄完後可能就得天黑了，後來乾脆分成了兩撥人一塊進行。
就是這樣，忙完了以後，也已經四點多了，還有不到半個小時就到了下班的時間點，夏澤凱又開始宣傳新的績效目標了。
剛剛拿了一筆不菲的獎金，眾人心裡頭正是最火熱的時候，聽到老闆親口承諾下半年好好幹，等年底完成了目標，到時候拿的獎金比現在更高。
他們就覺得渾身的血液都沸騰了，心裡頭想著回到車間裡就抓起腚來加油幹活，下半年必須完成目標。
麻麻地，三萬多塊錢的獎金都拿了，誰不想再拿的更高一點。
看著前邊侃侃而談的夏澤凱，很多人心裡都特別感激他，他們這些人裡邊有相當一部分都是年齡偏大的，都在四十歲左右了。
這種人上有老，下有小，正是需要掙錢養家的時候，這些人根本不怕苦，不怕累，就怕像之前的青禾食品廠一樣，幹了活發不下工資來。
谷隄
可讓從青禾食品廠就跟著乾的一些老員工怎麼也沒有想到的一點，他們工廠自從換了新老闆以後，整個工廠就好像發生了翻天覆地的蛻變一樣，不但工資提高了，每個月月初或者當月底都按時發放，每年竟然還有兩次績效目標獎金。
而且這個獎金可不是那種發上幾千塊錢糊弄人的，實打實的拿了幾萬塊錢。
就他們剛才聽到前邊兩個喇叭唸的名單，拿獎金最少的也有一萬七八了，那還是來的時間短，給公司做的貢獻少。
不說那些領導，就是普通的員工幹得好的，也有一次性拿四五萬塊錢，比他們半年的工資都多。
工廠從去年被收購之前，他們簡直不敢想新的老闆竟然給工廠帶來了這麼大的變化！
夏澤凱還在侃侃而談，說到即興處，看到眼前的這些員工年齡普遍要比總廠那邊的員工年齡大很多，他想起一件事來，接著說道:“再耽誤大家一點時間，我給大家說個事情。”
此時的聽眾，沒有一個人是不耐煩的，他們都樂意多聽聽老闆的‘教誨’，一個個都支稜起耳朵，生怕漏掉了重要的內容。
接著就聽到夏澤凱說:“靜桐發展有限公司近期在討論一項新的福利計劃，我們即將成立‘靜桐助學基金’。”
“什麼意思吶！”夏澤凱停頓了一會兒，看著在場的人都露出一副思索的表情，他繼續說道:“我們準備對符合標準的公司員工子女在上大學期間進行學費上的補助。”
“你只要是靜桐發展有限公司的員工，你的子女符合我們公司‘靜桐助學基金’的各方面條件，你就可以申請這個錢，每年一次，直到你的孩子大學畢業了工作為止。”
夏澤凱說完之後，現場立馬爆發了一陣驚喜的歡呼聲，還有的人喊道:“俺家閨女已經在上大學了，俺這樣的還能申請嗎？”
現場屬於這種情況的人還真不少。
夏澤凱也聽到了，他抬手往下壓了壓，示意眾人先別說話，他說道:“像剛才這位大姐說的情況，大家也不需要擔心，只要你們家的子女符合條件的，可以享受後邊幾年的補貼。”
“老闆，這個條件是什麼呀？”有人忍不住問了。