辛巴樹 作品
第841章 該狠的時候也要狠（1550月票加更） 晚上十點前還有一更
這一回，梁同順帶著幾個人去了京城，他們要考察知乎。
後來招的一位專門從事風險投資的專員李明波則帶著另外一隊人去了魔都，考察跳躍網絡科技有限公司去了，他們忙完之後再去一趟杭城考察花瓣網。
羅希雲這回哪裡都沒去，她直接坐鎮公司，遙控指揮。
隨著業務展開以後, 整個凱雲投資都運轉起來了，每個人都繃緊了一根弦。
……
靜桐發展有限公司那邊，夏澤凱讓王業偉通知了公司的所有在場的部門經理級以上的管理人員，準備討論‘靜桐助學基金’的事。
夏澤凱那天對李木木的話，並不是隨口說說而已。
他心裡確實有這個想法，包括當初設立了‘靜桐獎學金’也是一樣的道理。
名正言順的通過這種方式吸納人才, 為公司的長遠發展做打算。
夏澤凱來到會議室裡, 看了一眼會議室中間的那個橢圓形的會議桌，此時有兩張椅子空著，其他的都坐著人。
王業偉看到夏澤凱進來了，他說道:“老闆，除了‘物業資產管理部’郭經理還在外邊出差，其他的經理都已經到了。”
“好！”夏澤凱應了一聲，他直接坐在了橢圓形辦公桌的左側頭排第一張椅子上。
隨後打開了會議室裡的投影儀，等著投影儀啟動的工夫，夏澤凱說道:“各位，咱們今天討論一個新的項目。”
聽到夏澤凱這麼說，會議室裡的眾人都端正了坐姿，一個個都盯著夏澤凱，不知道今天有討論什麼新的項目。。
等著投影儀的光幕投在熒幕上時，夏澤凱又輸入了自己的賬號，從公共盤裡打開了一個ppt，只見熒幕上出來幾個字“靜桐助學基金”。
會議室裡剩下的人，除了李木木之外, 都有點看不明白了。
“老闆，咱們不是有靜桐獎學金了嗎？這個助學基金是針對哪一塊的？”陸槁思索了一會兒，也沒想明白，最後還是問出來了。
其他的經理也都疑惑不解，夏澤凱給了他們足夠的時間，等著會議室裡安靜下來後，他說道:“這個靜桐助學基金和之前的靜桐獎學金還是有很大不同的。”
“靜桐獎學金主要是針對濟東理工大三個學院的優秀學生。”
說到這裡，其他人聽得更認真了，然後就聽到夏澤凱說:“咱們這個靜桐助學基金則是針對公司範圍內所有員工子弟的！”
聽到夏澤凱這麼說，在座的所有經歷一片譁然，太吃驚了。
要是照這麼說，這是公司又給了他們一個天大的福利，這可能嗎？
有的人還琢磨著這個福利恐怕不好拿！
果不其然，隨著投影幕布上的畫面變化，又翻到了新的一頁，上邊就給‘靜桐助學基金’定義了。
這個獎金主要是針對公司內部員工子弟的福利，還得是考上985、211重點大學的員工子弟才能申請的福利。
一看是大學，會議室裡很多人就笑了，他們之中有剛剛結婚的，也有結婚了幾年，但是孩子才上小學初中的，距離上大學都還差的遠，更不要說到時候能不能考上985、211重點大學了。
要麼就是像孫國強一樣，兩個兒子都已經工作了，就更沒機會了。
果然是這樣，這個福利很難拿！
可話說回來，公司願意承擔員工子弟在大學期間的4年學費，以及深造的情況下產生的學費。
貌似加上這個條件也不過分。
有人在心裡就算了一筆賬，假如他們家孩子將來要是能考上985、211重點大學，四年本科唸完，至少能節省小3萬塊錢的學費。
可問題是985、211大學不好考！
王業偉作為主管人力資源和研究公司福利待遇的經理，他第一個有些尷尬的提到:“老闆，這個條件會不會定的太高了，咱們是不是可以考慮放低一點，儘量能惠及面更大一點，也讓公司的員工更有留存的動力和工作的激情。”
“條件很高嗎？”夏澤凱扭頭看了一眼投影幕布上的條件，他說:“你覺得應該定什麼條件好？”
後來招的一位專門從事風險投資的專員李明波則帶著另外一隊人去了魔都，考察跳躍網絡科技有限公司去了，他們忙完之後再去一趟杭城考察花瓣網。
羅希雲這回哪裡都沒去，她直接坐鎮公司，遙控指揮。
隨著業務展開以後, 整個凱雲投資都運轉起來了，每個人都繃緊了一根弦。
……
靜桐發展有限公司那邊，夏澤凱讓王業偉通知了公司的所有在場的部門經理級以上的管理人員，準備討論‘靜桐助學基金’的事。
夏澤凱那天對李木木的話，並不是隨口說說而已。
他心裡確實有這個想法，包括當初設立了‘靜桐獎學金’也是一樣的道理。
名正言順的通過這種方式吸納人才, 為公司的長遠發展做打算。
夏澤凱來到會議室裡, 看了一眼會議室中間的那個橢圓形的會議桌，此時有兩張椅子空著，其他的都坐著人。
王業偉看到夏澤凱進來了，他說道:“老闆，除了‘物業資產管理部’郭經理還在外邊出差，其他的經理都已經到了。”
“好！”夏澤凱應了一聲，他直接坐在了橢圓形辦公桌的左側頭排第一張椅子上。
隨後打開了會議室裡的投影儀，等著投影儀啟動的工夫，夏澤凱說道:“各位，咱們今天討論一個新的項目。”
聽到夏澤凱這麼說，會議室裡的眾人都端正了坐姿，一個個都盯著夏澤凱，不知道今天有討論什麼新的項目。。
等著投影儀的光幕投在熒幕上時，夏澤凱又輸入了自己的賬號，從公共盤裡打開了一個ppt，只見熒幕上出來幾個字“靜桐助學基金”。
會議室裡剩下的人，除了李木木之外, 都有點看不明白了。
“老闆，咱們不是有靜桐獎學金了嗎？這個助學基金是針對哪一塊的？”陸槁思索了一會兒，也沒想明白，最後還是問出來了。
其他的經理也都疑惑不解，夏澤凱給了他們足夠的時間，等著會議室裡安靜下來後，他說道:“這個靜桐助學基金和之前的靜桐獎學金還是有很大不同的。”
“靜桐獎學金主要是針對濟東理工大三個學院的優秀學生。”
說到這裡，其他人聽得更認真了，然後就聽到夏澤凱說:“咱們這個靜桐助學基金則是針對公司範圍內所有員工子弟的！”
聽到夏澤凱這麼說，在座的所有經歷一片譁然，太吃驚了。
要是照這麼說，這是公司又給了他們一個天大的福利，這可能嗎？
有的人還琢磨著這個福利恐怕不好拿！
果不其然，隨著投影幕布上的畫面變化，又翻到了新的一頁，上邊就給‘靜桐助學基金’定義了。
這個獎金主要是針對公司內部員工子弟的福利，還得是考上985、211重點大學的員工子弟才能申請的福利。
一看是大學，會議室裡很多人就笑了，他們之中有剛剛結婚的，也有結婚了幾年，但是孩子才上小學初中的，距離上大學都還差的遠，更不要說到時候能不能考上985、211重點大學了。
要麼就是像孫國強一樣，兩個兒子都已經工作了，就更沒機會了。
果然是這樣，這個福利很難拿！
可話說回來，公司願意承擔員工子弟在大學期間的4年學費，以及深造的情況下產生的學費。
貌似加上這個條件也不過分。
有人在心裡就算了一筆賬，假如他們家孩子將來要是能考上985、211重點大學，四年本科唸完，至少能節省小3萬塊錢的學費。
可問題是985、211大學不好考！
王業偉作為主管人力資源和研究公司福利待遇的經理，他第一個有些尷尬的提到:“老闆，這個條件會不會定的太高了，咱們是不是可以考慮放低一點，儘量能惠及面更大一點，也讓公司的員工更有留存的動力和工作的激情。”
“條件很高嗎？”夏澤凱扭頭看了一眼投影幕布上的條件，他說:“你覺得應該定什麼條件好？”