第九十五章 領導方式

    楊繼承道:“按照您的指示，我們排除了所有的坐地戶，現在還剩下八個。”

    範克勤道:“都是什麼情況？”

    楊繼承將一個初步詢問的本子遞給了範克勤，後者接過詳細看了看，這上面記錄了這八個人交代的情況。其中有五個是道上火拼造成的傷勢。一個是喝酒後騎自行車摔得，還有一個是被常在那一片流浪的瘋子打的，最後一個是跟老婆打架，被自己老婆撓的。

    楊繼承解釋道:“這幾個人我已經叫兄弟們，去走訪他們的鄰居了。”

    範克勤道:“先請醫務科派人給他們驗驗傷。驗傷之後，差不多就有回信了。”

    “是！”楊繼承挺身，立刻抄起電話，給醫務科打了過去。

    這個年頭，可謂派系林立，情報處也是如此。比如朱魁和錢金勳就不是一個路子。不過錢金勳的人緣混的實在是太好。而且自己這樣請別的科室幫自己，可不是麻煩別人，反而是給他們立功的機會。

    這未嘗沒有給錢金勳晉升幫忙的意思。要知道，日諜案就是再小，也是大案。因此別的科室要是能夠從中分一杯羹，那最起碼也是有個協助破案的名頭的。

    況且錢金勳現在可是到了關鍵的時候，能不能升副處長，幾乎就是看這一哆嗦了。在外面範克勤是幫不上忙的。但是情報處內部呢？只要自己肯將手頭的案子，別管大小，都讓其他科室多少參與一點，那他們自然在心裡就更加偏向情報科一分，也能給錢金勳的支持更多一分。

    另外，作為情報處大boss的孫國鑫，掌控能力強悍，因此有這種能力的人，是不會用所謂的領導藝術，讓手下人相互對峙的。

    注:“首先感謝，小南1967，天啊，沒取名，天上de麻雀，三位兄弟的打賞。麼麼噠！這是第一更，晚上還有哈！”