第2709章:怎麼解釋

　　“一百輛車。”李叔副舉起了一根手指：“數百萬的成本，我一輛都沒有留全部都銷燬了，然後重新找師傅，嚴把質量關，這吉力豪情才重新投放到市場裡邊。

　　但是因為技術不到位，還是有這樣或者那樣的問題，，正因如此提升產品的質量成了當務之急。

　　但是我們沒有放棄，我們還一直在招攬人才，從津門一汽高薪挖來了100多號技術人員之外，

　　但更多的還是招聘大學生，起初的時候是跟錢塘那邊的一些大學合作，給學生獎學金，前前後後花了1000多萬元，錄用了60多位大學畢業生，不過這些大學生大多都不願意從基層幹起，沒多久就都走了，最後只有一個人留下了。”

　　一千萬，最後留只留下來一個人，這其中的成本和難度，還有企業對於人才的渴望，在這一刻是展現的清清楚楚的，讓人動容。

　　李叔副說道這裡，魯廠長也說起了他招聘大學生的經歷。

　　“我們當時也是缺乏人才，企業想要做大，沒有專業的人才是不行的，當時有領導來我們這裡視察，問我需要什麼，我說我這裡什麼都能夠買得到，就是賣不到大學生。

　　後來特批以後，我花了花了幾萬塊錢，說是什麼培訓費，其實就是買過來，平均一個人上萬塊錢，要知道那會大家的平均工資才幾十塊錢上百塊錢都不到啊。

　　一個人一萬塊錢，企業要是沒有人才是做不大的，企業家不能滿了口袋，空了腦袋。”

　　魯廠長說著，李叔副點點頭，有了共鳴以後就好辦了。

　　“姜董，李總，花錢引進人才最後結果證明不行，不可取，那我想我們就自己培養人才，要自己辦大學。

　　在三年前的時候我們吉力創建了一所民辦高校--浙省經濟管理專修學院。而前年的時候我們吉力大學的協議正式簽訂，地址就在京城那邊的池口鎮。”

　　李叔副說著停頓了一下，繼續說說道：“十年樹木百年樹人，我們準備花上十年的時間，為我們吉力集團建立一套國內最龐大且完善的民辦教育體系。