第1270章期待

    而開拓型幹部和發展型幹部則是幹部中的良材了。

    發展型幹部就是那種能夠認清眼前形勢，根據本單位實際情況積極開展工作的類型，發展型幹部和守成型幹部組成了現階段黨政領導幹部中的主體，怎樣讓發展型幹部成為主心骨，讓守成型幹部能夠在發展型幹部帶動下自覺服從大局，開展工作，這就是當領導幹部的工作能力和人格魅力所在。

    至於開拓型幹部，在黃凌看來這種幹部不多。可以說，作為一個開拓型幹部，不僅僅要求具備優良的道德品質、出色的工作能力，對政治智慧和人格魅力也有更高的要求。

    像這種幹部，可以說放在任何地方，他都可以迅速融入群體中、併成為工作中的主導者和引領者，並能牢牢的團結和吸引周圍一幫人，引導他們為著一個設定的目標奮鬥。

    黃凌自認為自己可以算得上是一個發展型幹部，自己也在努力向做一個開拓型幹部努力，雖然要完成這其間的蛻變很不容易。

    霍崇浩的用人觀很為人詬病，黃凌在來淮鞍不久後，就聽得有人這樣說，先前他還不怎麼相信，但是在下邊縣區跑了一大圈之後，他不得不承認，有時候傳言的可信度，甚至比領導們嘴裡冒出來那些冠冕堂皇的話語更準確。

    不過，黃凌也並不認為淮鞍就沒有讓他看得上眼的幹部，至少在曹集縣的調研，讓他覺得不虛此行，縣委書記史來禾和縣長莊晉為首的班子就讓他十分滿意。

    曹集縣委、縣政府對於曹集縣自身定位和發展方向，有著相當明確的思路，而且也提出了針對性很強的規劃方案。

    讓黃凌感到驚訝的，是史來禾原本的市委常委位置居然是被原來的陵臺縣委書記葉慶泉給擠掉的，這就更增添了黃凌對我的好奇心。

    黃凌原來一直以為我是靠背後的背景關係上位，但是，很快他就意識到了自己認知的片面性，尤其是在考察了陵臺縣之後，他就對我的好奇心更甚了。

    陵臺縣堪稱黃凌調研過的淮鞍市幾個區縣中最具活力的縣份，無論是工業還是農業還是第三產業，都相當有看點，但是讓黃凌感到意外的是，他每到一家企業進行調研時，企業負責人總會有意無意提及我的名字，總會不由自主的扯到我頭上，最後還是陪同他調研考察的市委秘書長湯彥琳一語釋疑，這些項目都是在我當縣長或者書記時一手引進的。

    史來禾給黃凌的印象很好，沒想到年輕若斯的我竟能力壓史來禾一頭，這就更讓黃凌對我充滿期待了。

    雖然我是市委常委，但是這位葉常委似乎很少在市委裡邊見到，對方更多時候都待在西江區委、區政府大樓、或則開發區管委會的小院內，這位葉常委像是刻意的在保持著慣有的低調。