第五百六十章 開發計劃（一）

星河3年，5月5日。

地球還是老樣子，全球變冷帶來的極端天氣越發頻繁，自由世界在這種巨大的氣候危機下，內部還是在勾心鬥角。

而穩坐釣魚臺的智人公司，則繼續擴張在公海上的海上平臺，並繼續在亞洲東部吸收人力資源。

不知不覺之間，智人公司擁有的員工規模，再次突破歷史新高，達到了34億的龐大規模。

隨著公司員工越來越多，管理層也開始未雨綢繆。

由於智人公司鼓勵員工積極生育，目前智人公司的人口自然增長率，去年是5.13%。

當然，之所以有如此高的自然增長率，一方面是員工沒有生育負擔，導致很多家庭普遍出現三四胎的情況。

另一方面，是人口死亡率大幅度下降，人均預期壽命已經達到了107歲。

兩者疊加起來，就讓智人公司的自然增長率顯得有些高了。

對此智人公司的管理層並沒有壓制員工生育的想法，畢竟壓制員工生育，很容易適得其反，鼓勵生育才是智人公司當前的最佳選擇。

至於人口會不會因此而爆炸。

智人公司並沒有任何擔心。

哪怕短時間內沒有辦法開拓出宜居的外星，單憑目前地球的資源，只要智人公司合理調配，別說養活34億員工了，就算是將這個規模提升到100億，公司仍然可以負擔得起。

既然如此，為什麼要壓制生育？

不僅僅不能壓制，反而要加大鼓勵，確保未來二十年內，智人公司的自然增長率可以長期維持在3%以上。

顯然智人公司的管理層有些膨脹了。

一眾管理層普遍認為在大量新人類員工逐步轉變為科研人員之後，公司在未來二十年將徹底擺脫地球的限制，從而進入一級文明，並逐步向二級文明邁進。

信心高漲的公司員工們，對於未來的發展普遍持樂觀態度。

這造成了很多人並不在意人口暴漲的後果，智人公司就是如此自信。

當然，自信歸自信，該開拓生存空間和技術研發的投入，他們一分錢都沒有少。

李青葉近期沉迷於科研工作，並沒有太關注公司的管理工作，只要大體方向不出問題，他通常不會干涉管理層的想法。