第二百五十八章 皈依者（二）

　吳房聽著辛圖的自言自語，並沒有太過於驚訝，也沒有發表什麼意見。

　因為這種情況，在智人公司內部的新人類群體中非常普遍。

　甚至心理輔導辦公室那邊，還專門研究過這種現象，並將這種現象稱為“谷底反彈效應”。

　所謂的“谷底反彈效應”，就是指人類對其他人徹底敞開心扉之後，其本身已經沒有隱私存在了，因此他們會變得更加有道德和秩序起來，同時也會釋放良好一面的天性。

　畢竟在這種近乎透明的社會中，做了壞事，那是無法隱藏的；而做了好事，同樣也沒有辦法隱藏。

　在這種情況下，你會選擇做壞事呢？還是會選擇做好事？

　絕大部分人肯定會選擇做好事，因為這樣做，會讓自己獲得其他人的認可，認為你這個人值得交往。

　如果選擇做壞事，那周圍的新人類對於此人肯定會鄙視、疏遠和孤立，公司也會進行處罰。

　這樣一來，新人類內部的惡人這個群體，不僅僅會被壓制到極小，而且還會無所遁形，保證了內部的純潔性。

　剛加入新人類的人，在適應這種透明社會的時候，就會一點點蛻變，進而出現類似於辛圖這種情況。

　這種人很容易變成狂熱的皈依者，他們對於公司無條件信任，渴望將全世界都納入公司的體系，然後建立一個透明的社會，以實現永久的和平。

　根據內務部的調查，新人類的狂熱皈依者比例非常高，達到了31%。

　另外還有45%是堅信者，他們同樣渴望建立透明社會，以及實現永久和平，但他們並沒有陷入狂熱狀態。

　剩下的24%是理性者，這一部分群體屬於高知新人類，看待問題比較理性，雖然在推動公司發展，但他們有自己的一些想法。

　這就是當前新人類內部的三個大群體。

　當然，雖然有一些區別，但並不影響他們的分工合作和相互信任，畢竟其中一部分人的想法，也會隨著時間的推移而產生變化。

　比如吳房，他就是堅信者。

　而現在的辛圖則是皈依者。

　在外面吹了半個小時的風，吳房和辛圖又回到工作崗位上。

　忙碌到傍晚，負責晚班的員工過來換班。

　辛圖坐上小型列車，沿著隧道返回雲山基地城的6區。

　雲山基地城的6區可以容納3.2萬人口，距離雲山大壩有7.7公里左右，周邊地下有溫泉，因此這邊挖了一個地熱發電站。