第一百六十章 另一種選擇（二）

　坐在王浩然左手邊的一個年輕人，突然站起來。

　“我考慮好了，不過我希望除了20萬保證金之外，還要半年的考察期，三個月太短了。”

　但是女面試官卻搖了搖頭:“抱歉，公司的要求，我們暫時無法改變，三個月已經足夠你們考慮清楚了。”

　那人眉頭一皺，又坐了回去。

　對於公司只給三個月的冷靜期，女面試官其實一清二楚。

　三個月是一個非常合適的期限，如果不適合，員工可以直接走人，公司也不需要擔心洩密和調崗的問題。

　因為前三個月，通常都是崗前培訓、初期的適應性工作、非機密崗位的工作。

　如果進入了公司的乙級崗位，那就意味著會接觸到一部分機密了，特別是作為技術人員，要很多都是乙級崗位起步。

　公司沒有時間用半年考察一個員工適不適合，三個月就是雙方的相互考察極限了。

　對於沒有移民，特別是全家老小移民過來的技術人員，他們是很難進入核心崗位的。

　畢竟全家老小過來的人，大概率不會選擇當間諜，屬於初步可以信任的範疇。

　至於偽裝的家庭，或者說自己是孤兒的，公司會通過基因檢測，還有二次背景調查。

　通常孤兒身份的員工，會被直接派遣去海外分公司工作，進行長期的秘密考察。

　李青葉對外部的所有人都非常提防，哪怕是故鄉來的人，也一樣警惕。

　他可不相信，這些應聘的技術員中，會沒有其他勢力的暗棋存在。

　因此他要求核心崗位，必須全家老小都在公司控制區內的人，或者公司自己從小培養的，或者是從青葉大學速成班、洪沙瓦底社會大學畢業的人，才可以擔任公司的管理層和核心崗位。

　如果真有人願意帶著全家老小過來當間諜，那李青葉倒是會高看其一眼。

　只可惜，在智人公司的控制區內當間諜，那是一件非常危險的事情。

　畢竟內勤部、安保部可不是吃素的，到處都是的監控昆蟲、監控站，哪怕是電影裡的007，遇到這種環境，都沒有辦法全身而退。

　那年輕人似乎在做心理掙扎。

　倒是另一個一些木訥的眼鏡男，先一步做出決定。

　“我簽了，什麼時候過去洪沙瓦底總部？”