第三十七章 因為科技

    而且員工卡在私下使用過程中，基本都是允許員工親屬持卡消費的。

    這樣做的目的非常簡單，一方面是為了刺激員工消費，還要將員工的工資重新吸回公司手中；另一方面則是為了打壓其他競爭者。

    最後一個目的，則是為了穩定物價，就算是市場物價突然暴漲，智人公司也可以通過績效積分，調節控制區內的物價水平，相當於獲得了一部分貨幣主權。

    由於績效積分只能在智人公司內部使用，流通範圍也在呂宋島南部地區，目前並沒有引起馬尼拉方面的關注。

    目前智人公司旗下的各個子公司，給員工發放的績效積分，佔據了員工收入的20～30%左右。

    面對豐饒之家的惡性競爭，達特港的其他超市、商店、快餐，已經開始感到壓力了。

    雖然其他企業也可以給顧客打折，或者給顧客發優惠券。

    問題是豐饒之家背後是整個智人系企業，那些子公司的員工很多，加上他們的親屬，整個城市的消費力都被虹吸了。

    ……

    “聽說了嗎？”一個齙牙中年婦女小聲說道。

    另一個婦女提著菜籃子:“聽說什麼？”

    齙牙婦女小聲地說道:“豐饒超市明天全場9折，還有專門的特價商品，先到才能搶到特價商品。”

    “真的嗎？”

    “我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作，這可是內部消息。”

    “在豐饒超市工作？真是羨慕她們，有優惠價，還有內部折扣。”

    這些事情迅速通過一些婦女的口，在整個達特港的普通人階層中傳播開來。

    而其他超市或者商店的老闆，則一副愁眉苦臉的樣子，暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。

    但是貪圖小便宜是很多人的天性。

    特別是那些市井小民，他們可不會因為這家店是老字號，就會放棄豐饒超市的優惠券。

    加上豐饒超市的貨物價格，本來略微低於其他超市，吸引力自然更加大。

    第二天早上。

    豐饒超市還沒有開門，就有一大堆婦女在門口排隊。

    當超市經理帶著員工打開大門之後，頓時人群宛如浪潮，在大呼小叫之中，衝進超市裡面大肆搶購。

    面對這一幕，商業街周圍的其他商店，看得無比揪心，又倍感無力。